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谢荷锋老师介绍
职称：副教授
研究方向：计量与研究方法论、信息（知识）与信息技术管理、人力资源管理、神经管理学
E-mail：xiehefeng@tom.com
简历
1973年生，管理学博士，副教授，南华大学企业经济与管理研究所常务副所长、所长，浙江大学神经管理研究中心成员。
1997年天津大学本科毕业，获机械制造与工艺设备学士学位和技术经济与系统工程双学士学位，2000年天津大学研究生毕业，获技术经济与管理硕士学位。
2003年进入浙江大学，师从马庆国教授攻读企业管理博士学位，专攻信息（知识）与信息技术管理方向，2007年9月以博士论文全优成绩，获管理学博士学位，同时获得2007年度浙江大学管理学院优秀博士学位论文奖。
2000年至今，工作于南华大学经济管理学院，任企业经济与管理研究所常务副所长。
截至目前为止，在《管理科学学报》、《中国软科学》、《科学学研究》、《研究与发展管理》、《预测》等国家自然基金委指定核心刊物发表学术论文20余篇，ISTP和EI收录2篇，参编著作2部。作为项目主持人和主要参与成员，参与研究项目20余项，其中国家自然科学基金项目3项，省级自然基金项目2项，省社科基金2项。
出版的著作
1、《区域软实力的理论与实施》，中国社会科学出版社，2007年4月
近年主要教研、科研课题
1、湖南省自然科学基金项目“企业员工知识分享中的信任问题研究”，2009－，主持
2、湖南省社科基金项目“企业网络、知识管理能力对企业技术创新绩效的影响研究”，2009－，主持
3、湖南省社科联项目“企业内知识分享中的信任问题实证研究”，2009－，主持
4、国家社科基金“我国企业共生竞争战略研究”，2008－，参加
5、湖南省社科基金“湖南创业型企业成长：企业家能力和企业家认知偏见作用研究”，2007－，参加
6、国家自科基金“企业意会知识可持续适用系统机制及实证研究(项目编号：70671051)”，2006－，参加
7、湖南省社科联基金“采矿企业组织安全文化的构建与评价研究”，2006－，主持
8、湖南省教育厅项目“高新技术企业员工知识分享行为激励研究”，2006－，主持
9、衡阳市社科基金“采矿企业组织安全文化的评价研究”，2006－，主持
10、湖南省自科基金“企业意会知识的发掘、转移与可持续适用系统机制研究(编号：05JJ30132)”，2005年，参加
11、湖南省自科基金“组织创新风险评价与预警建模研究（合同号：02JJY21040）”，2002年，参加
12、国家自科基金“全球化制造评价模型研究（批准号：79670067）”，1998年，参加
主要论文
1、关系结构特征、信任与员工知识分享决策的关系研究.科学学研究（国家自然科学基金委管理科学部认定A级期刊）.2008（12）
2、我国消费者信心对消费者行为的影响研究.管理评论（国家自然科学基金委管理科学部认定A级期刊）.2009
3、论知识分享的七大研究视角.重庆大学学报.2008年5月
4、企业员工知识分享中的挤出效应实证研究.软科学.2008年11期
5、企业员工知识分享行为激励因素实证研究.预测（国家自然科学基金委管理科学部认定A级期刊）.2007年第1期，人大资料《企业管理理论》.第四期复印
6、组织氛围对企业员工间非正式知识分享行为的激励研究.研究与发展管理（国家自然科学基金委管理科学部认定A级期刊）.2007年第2期
7、组织氛围对员工非正式知识分享的影响.科学学研究（国家自然科学基金委管理科学部认定A级期刊）.2007第2期
8、个体间非正式知识转移研究评述.研究与发展管理（国家自然科学基金委管理科学部认定A级期刊）.2006年第4期
9、技术剩余与企业技术导入博弈分析.预测（国家自然科学基金委管理科学部认定A级期刊）.2001年第3期
10、星火计划与英国农村就业计划管理模式的比较研究.中国软科学（国家自然科学基金委管理科学部认定A级期刊）.1999年第4期
11、基于技术环境论的技术扩散模型研究.预测（国家自然科学基金委管理科学部认定A级期刊）.1999年第3期
12、ISO9000质量贯标支持系统的研究开发.管理科学学报（国家自然科学基金委管理科学部认定A级期刊）.1998年第2期
13、Impact of Organizational Climate on Employee’s Safety Knowledge Sharing Behaviors.Progress in Safety Science and Technology，ISTP收录
14、Empirical research on motivators in employee's knowledge sharing.FIFTH WUHANG INTERNATIONAL CONFERENCE ON E-BUSINESS，ISTP收录
主要获奖
1、2007年浙江大学管理学院优秀博士学位论文奖
2、2006年南华大学共创科技奖励基金优秀论文一等奖
3、2006年南华大学共创科技奖励基金立项奖
4、2004年湖南省哲学社会科学优秀成果奖
讲授课程
本科：计量经济学、人力资源管理、管理经济学
研究生：计量经济学、管理统计学、管理经济学、企业管理研究方法
研究方向：计量与研究方法论、信息（知识）与信息技术管理、人力资源管理、神经管理学
E-mail：xiehefeng@tom.com
简历
1973年生，管理学博士，副教授，南华大学企业经济与管理研究所常务副所长、所长，浙江大学神经管理研究中心成员。
1997年天津大学本科毕业，获机械制造与工艺设备学士学位和技术经济与系统工程双学士学位，2000年天津大学研究生毕业，获技术经济与管理硕士学位。
2003年进入浙江大学，师从马庆国教授攻读企业管理博士学位，专攻信息（知识）与信息技术管理方向，2007年9月以博士论文全优成绩，获管理学博士学位，同时获得2007年度浙江大学管理学院优秀博士学位论文奖。
2000年至今，工作于南华大学经济管理学院，任企业经济与管理研究所常务副所长。
截至目前为止，在《管理科学学报》、《中国软科学》、《科学学研究》、《研究与发展管理》、《预测》等国家自然基金委指定核心刊物发表学术论文20余篇，ISTP和EI收录2篇，参编著作2部。作为项目主持人和主要参与成员，参与研究项目20余项，其中国家自然科学基金项目3项，省级自然基金项目2项，省社科基金2项。
出版的著作
1、《区域软实力的理论与实施》，中国社会科学出版社，2007年4月
近年主要教研、科研课题
1、湖南省自然科学基金项目“企业员工知识分享中的信任问题研究”，2009－，主持
2、湖南省社科基金项目“企业网络、知识管理能力对企业技术创新绩效的影响研究”，2009－，主持
3、湖南省社科联项目“企业内知识分享中的信任问题实证研究”，2009－，主持
4、国家社科基金“我国企业共生竞争战略研究”，2008－，参加
5、湖南省社科基金“湖南创业型企业成长：企业家能力和企业家认知偏见作用研究”，2007－，参加
6、国家自科基金“企业意会知识可持续适用系统机制及实证研究(项目编号：70671051)”，2006－，参加
7、湖南省社科联基金“采矿企业组织安全文化的构建与评价研究”，2006－，主持
8、湖南省教育厅项目“高新技术企业员工知识分享行为激励研究”，2006－，主持
9、衡阳市社科基金“采矿企业组织安全文化的评价研究”，2006－，主持
10、湖南省自科基金“企业意会知识的发掘、转移与可持续适用系统机制研究(编号：05JJ30132)”，2005年，参加
11、湖南省自科基金“组织创新风险评价与预警建模研究（合同号：02JJY21040）”，2002年，参加
12、国家自科基金“全球化制造评价模型研究（批准号：79670067）”，1998年，参加
主要论文
1、关系结构特征、信任与员工知识分享决策的关系研究.科学学研究（国家自然科学基金委管理科学部认定A级期刊）.2008（12）
2、我国消费者信心对消费者行为的影响研究.管理评论（国家自然科学基金委管理科学部认定A级期刊）.2009
3、论知识分享的七大研究视角.重庆大学学报.2008年5月
4、企业员工知识分享中的挤出效应实证研究.软科学.2008年11期
5、企业员工知识分享行为激励因素实证研究.预测（国家自然科学基金委管理科学部认定A级期刊）.2007年第1期，人大资料《企业管理理论》.第四期复印
6、组织氛围对企业员工间非正式知识分享行为的激励研究.研究与发展管理（国家自然科学基金委管理科学部认定A级期刊）.2007年第2期
7、组织氛围对员工非正式知识分享的影响.科学学研究（国家自然科学基金委管理科学部认定A级期刊）.2007第2期
8、个体间非正式知识转移研究评述.研究与发展管理（国家自然科学基金委管理科学部认定A级期刊）.2006年第4期
9、技术剩余与企业技术导入博弈分析.预测（国家自然科学基金委管理科学部认定A级期刊）.2001年第3期
10、星火计划与英国农村就业计划管理模式的比较研究.中国软科学（国家自然科学基金委管理科学部认定A级期刊）.1999年第4期
11、基于技术环境论的技术扩散模型研究.预测（国家自然科学基金委管理科学部认定A级期刊）.1999年第3期
12、ISO9000质量贯标支持系统的研究开发.管理科学学报（国家自然科学基金委管理科学部认定A级期刊）.1998年第2期
13、Impact of Organizational Climate on Employee’s Safety Knowledge Sharing Behaviors.Progress in Safety Science and Technology，ISTP收录
14、Empirical research on motivators in employee's knowledge sharing.FIFTH WUHANG INTERNATIONAL CONFERENCE ON E-BUSINESS，ISTP收录
主要获奖
1、2007年浙江大学管理学院优秀博士学位论文奖
2、2006年南华大学共创科技奖励基金优秀论文一等奖
3、2006年南华大学共创科技奖励基金立项奖
4、2004年湖南省哲学社会科学优秀成果奖
讲授课程
本科：计量经济学、人力资源管理、管理经济学
研究生：计量经济学、管理统计学、管理经济学、企业管理研究方法
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