王明杰，男，教授。
一、学术背景: 中国人民大学劳动人事学院应用经济学博士后流动站人力资源开发管理博士后，硕士生导师。具有数学、教育学、心理学、信息管理、人力资源开发与管理多学科的教学与研究背景。
二、主持或参与的研究课题: （1）主持2006年国家社科基金资助课题《党政领导人才素质测评与选拔机制研究》获准立项，课题批准号为：06BZZ022； （2）主持《中国党政领导人才开发战略问题研究》于2004.7获“第三十五批中国博士后科学基金资助”，资助立项编号为：2004035388 ； （3）主持《建国后党的人力资源思想研究》在《2002湖南省社会科学基金立项课题》获准立项，课题批准号为：02ZC85，该课题已于2004.5结项，结项证书号是：20040046； （4）参与北京大学人力资源开发与管理研究中心主任、北京大学政府管理学院行政学系主任、博士生导师肖鸣政教授主持的2004年国家社科基金资助课题《党政领导人才标准与开发战略研究》，为主要研究人员之一，（该课题立项号为04BZZ023 ）； （5）参与北京大学人力资源开发与管理研究中心主任、北京大学政府管理学院行政学系主任、博士生导师肖鸣政教授任课题负责人的北京市国民经济和社会发展第十一个五年规划《“十一五”期间北京市人才战略研究》，任课题组副组长，（该课题立项号为：社会发展—48）。
三、主要著作: （1）《人才强国战略思想研究》（专著）中国人事出版社 (北京) 2006年5月出版；（2）《电子政务行政与社会管理》（主编）电子工业出版社 (北京) 2002年10月出版； （3）《中国共产党三代领导集体与中国现代化》（副主编）湖南人民出版社，2001年6月版； （4）参与撰写《中国政府人力资源开发概论》北京大学出版社，2004年8月出版； （4）参与撰写《人员测评与选拔》　《人员测评与选拔的主要方法》复旦大学出版社，2005.2出版。
四、主要论文: 迄今已在《中国行政管理》、《中国人才》、《理论前沿》、《中国人事报》、《求索》、《船山学刊》、及国家人事部《人事政策法规》等报刊发表论文30多篇，主要论文有： （1）《西方人力资本理论研究综述》《中国行政管理》2006.8； （2）《论领导人才品德素质与执政能力建设》《理论前沿》2006.13； （3）《我国历史上领导人才开发战略研究》《船山学刊》2006. 2； （4）《发达国家人才战略的比较》《中国行政管理》2005.8； （5）《论公平与效率的互补关系》《唯实》2005.12； （6）《发达国家人才战略的比较》国家人事部《人事政策法规》2006.1； （7）《论中国公务员的职业道德建设》《中国人才》2003.11，该文被中国人民大学报刊复印资料《政治理论》2004.2转载；（8）《论江泽民的人才资源思想》《湖南行政学院学报》2003.2，该文被中国人民大学报刊复印资料《管理科学》2003.5全文转载，被《新华文摘》2003.7摘目； （9）《经济全球化与创新型人才的培养》《中国行政管理》2001. 9,该文被中国人民大学报刊复印资料《管理科学》2002.6全文转载； （10）《论邓小平科教理论与跨世纪人才的培养》《江汉大学学报》1999. 2，该文被中国人民大学报刊复印资料《邓小平理论》1999.7全文转载；（11）《跨世纪中国政府机构改革动因探析》《中国人事报》1999.11.2理论版；（12）《全球化与创新型人才的培养》《中国人事报》2001.12.7理论版。等。 1999年12月获湖南中共党史学会科研成果二等奖；2000年12月获湖南省委宣传部理论研讨会优秀论文奖；2001年6月获省党史研究室、湖南中共党史学会科研成果二等奖；2001年12月 获湖南省行政学院系统理论研讨会优秀论文一等奖。
五、研究兴趣: 人力资源管理技术与开发战略，包括人才测评与选拔，工作分析与评价，绩效考评与管理，潜能与人力资源开发战略，以及现代政府管理、政府信息化等。
六、招收研究生及教学情况: 自2004年开始在湖南大学招收人力资源开发与管理方向的硕士和MPA；给本科生、研究生、ＭＰＡ主讲的课程：《人力资源开发与管理》、《领导科学与艺术》、《人事心理学》、《当代中国政府与行政》等。
七、社会实践: 他是北京大学人力资源开发与管理研究中心研究人员、中国行政管理学会会员、湖南省法学会会员；他还曾任国家税务总局副厅（司）级领导干部竞争上岗主考官专家组成员；2003年下学期，他在北京大学政府管理学院行政管理系讲授《人事心理学》。 业余时间，他爱听交响乐，喜欢体育活动，在2004年10月中国博士后科学基金会北京博士后联谊会2004年北京博士后登香山比赛中，获优胜奖。
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