燕补林，男，1953年12月生，陕西户县人，1978年2月—— 1982年1月就读于陕西师范大学政治经济学院，学习经济学专业，大学本科学历，经济学学士。现为经管学院工商系主任、教授、中国人力资源开发研究会理事、中国高教公关专业委员会理事。燕补林教授从事高校教研工作二十多年，主讲经济学、人力资源管理、公共关系学、企业管理、领导科学、人才学等课程；主要研究方向：经济学、人力资源管理。
　　在长期的教学工作中，燕补林教授为人师表，治学严谨，坚持教书育人，注重启发式教学，理论联系实际，教学效果优秀，颇受师生好评。1993年以来燕补林教授曾三次获校级优秀教学成果奖，二次获得院十佳教师；2000年实行教学督导制度以来，燕补林教授连续被学生和督导综合评为教学质量一等奖；先后发表教学研究论文五篇，承担校级教改研究课题三项；燕补林教授积极参加教学改革，制定和修改工商管理专业和人力资源管理专业教学计划，编写《领导科学》、人力资源管理专业《毕业实习》等七部教学大纲。燕补林教授带领学生积极参加社会实践，把理论学习和企业实际紧密结合起来，把专业培养和社会需要结合起来，把学生学习和求职就业结合起来；在指导学生毕业实习和毕业论文写作过程中，燕补林教授严格要求，悉心指教，耐心帮助，近三年先后有八位同学获得优秀毕业论文奖，并被评为优秀毕业论文指导教师。
　　在科学研究工作中，燕补林教授长期坚持，勤奋钻研，正确处理教学与科研的关系，以教学带动科研，以科研促进教学，取得了良好成绩。燕补林教授先后撰写、参编论著三部，教材六部，先后在《商业研究》、《陕西师大学报》、《当代经济》、《山西师大学报》、《人才开发》、《理论导刊》、《企业经济》等杂志公开发表论文五十多篇。其中十一篇论文获省级学会以上优秀成果奖，一篇论文获《中国九五科技成果选》，其中《简论知识型员工激励模式的创新与构建》一文被人大复印资料中心全文转载。燕补林教授近年来主持和参与省、市厅级科研课题四项、校级重点科研课题二项。