姓 名 梁小威 性 别 男
出生年月 1958年8月 民 族 汉族
工作单位 管理学院 籍 贯 广东阳江市
职 称 副教授 职 务 工商管理系副主任
毕业学校 华中科技大学 毕业专业 管理科学与工程
最终学历 研究生 最终学位 博士
通信地址 武汉青山建设一路武汉科技大学管理学院214信箱 联系电话 13886104250
电子邮件 liangxiaowei@wust.edu.cn
研究方向 企业战略管理 人力资源管理
进修、留学
研究生培养 希望拟培养的研究生除了具有经济学和战略管理学的基础知识外，还希望具有较好的专业英语文献翻译能力，以及对心理学、组织行为学和社会学知识的兴趣，能在短期内掌握必要的统计分析工具（如SPSS软件）。
目前研究领域侧重：（1）组织嵌入性的人力资源管理领域研究（如工作嵌入与职业嵌入）；（2）民营高新技术企业成长协同与政府关系；(3)大学生学习满意度研究
在研项目 1、08年国家自然科学基金预研课题：核心员工基于组织嵌入性组织高绩效人力资源保持模式研究
2、2008年湖北省教育厅软科学(重点)项目:地方政府对民营高新技术企业成长协同的影响研究
科研成果 近年代表性科研成果：
[1] 梁小威. 市场规制性壁垒的系统模糊评价初探[J]. 管理工程学报,2000(3):1-4
[2] 张纯,梁小威.临床护理主管的角色特征与有效行为模式[J]. 国外医学-医院管理分
册,2001(1):2-4.
[3] 梁小威.企业网络理论的战略观与经典战略的融合[J]. 科技进步与对策,2002(2):134-
136.
[4] 梁小威,廖建桥.简论基于现代组织社会资本的核心员工流失的组织绩效观[J]. 科学学
与科学技术管理，2004,25(7):119-122。
[5] 梁小威,廖建桥. “工作嵌入”模式与组织核心员工保持[J],科技进步与对
策,2005,1:119-121.
[6] Liang Xiaowei & Liao Jianqiao. Grey Relational Analyzing the Factors for
Employees Quitting Intents[J]. Journal of Grey System, 2005,17(2):167-172.
[7] Liang Xiaowei & Liao Jianqiao. A Probe with GRA on the Relatedness between
the Employees’ “Job Embeddedness” and the Organizational Performance,
Voluntary Turnover Intents in a Sample from China State-Owned Hospitals[C].
In: Zhao Shuming, Human Resource Management and Development in a Transitional
Economy, Nanjing：NANJING University Press, 2005: 440-449.
[8] 梁小威,廖建桥,曾庆海. 基于工作嵌入核心员工组织绩效—自愿离职研究模型的拓展
与检验[J]. 管理世界, 2005, 7: 106-115.
[9]梁小威,廖建桥,曾庆海. 知识员工核心化度量表的问卷调查与分析[J].工业工程与管理,2006,4.
[10] 梁小威.核心员工保持的组织社会资本嵌入力模型[J].当代经济,2006,8.
[11] 梁小威 著。 核心员工工作嵌入保持模式实证研究[M]。武汉：湖北人民出版社，2007.
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