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贾建锋老师介绍
贾建锋 性别： 男
职务： 职称： 讲师
联系电话： 024-83672635
所在部门： 工商管理系
E-mail： jfjia@mail.neu.edu.cn
研究领域
组织行为与人力资源管理、战略管理、知识管理
教授课程
心理学、企业管理学、项目人力资源管理、职业生涯规划
教育及工作经历
学习简历：
2005.3-2007.9 东北大学工商管理学院管理科学与工程专业（保送） 获博士学位
2003.9-2006.3 东北大学工商管理学院企业管理专业（保送） 获硕士学位
1999.9-2003.7 吉林大学商学院工商管理专业 获学士学位
2007.6-2007.7 全国管理科学与工程研究生暑假学校学习（教育部与国家自然科学基金委主办，中国科学院研究生院管理学院承办），并获结业证书（证书编号：20071201033）
工作简历：
2007.9-至今 东北大学工商管理学院人力资源与组织管理研究所，讲师
获得荣誉
科研获奖：
辽宁省自然科学学术成果奖二等奖1项（证书编号：2008-LNL0282）
辽宁省自然科学学术成果奖三等奖1项（证书编号：2008-LNL0911）
教学获奖：
东北大学2008年教学成果二等奖
其他获奖：
国家级：2005“研究生HR论文大赛”优胜奖；第四届“挑战杯”中国大学生创业计划竞赛铜奖。
省 级：第三届“挑战杯”辽宁省大学生创业计划大赛金奖；辽宁省2006届优秀毕业生；第七届“挑战杯”辽宁省大学生课外学术科技作品竞赛银奖；辽宁省优秀学生干部；第四届“挑战杯”辽宁省大学生创业计划大赛银奖。
校 级：“罕王特钢”命名奖学金（东北大学最高金额奖学金）；“华为”命名奖学金；“东软”命名奖学金；东北大学学生课外学术科技活动先进个人；“优秀共产党员”称号；第五届“东软杯”大学生科技节学术论文竞赛二等奖；校园主持人大赛优胜奖；东北大学建校八十周年校庆突出贡献奖。
科研项目
纵向项目：
高校集聚人才软环境建设研究，国家教育部课题
我国城市创新能力评价研究，国家科技部课题
辽宁省研究型大学人才队伍建设工作评估体系，辽宁省教育厅项目
横向项目：
鞍钢实业综合利用公司基于知识管理的战略规划与实施策略，企业横向合作课题
中国网通沈阳分公司人力资源战略规划，企业横向合作课题
无线远程心电监护系统的商业化推广与运作，高校创业计划项目
SMA路用木质纤维的商业化推广与运作，高校创业计划项目
发表论文及著作
贾建锋, 赵希男, 张慧燕. 基于个性化考核与民主评价的领导力评估方法研究[J].管理评论, 2006, 18(5): 29-36.
贾建锋, 赵希男. 组织学习模型及其应用研究[J].中国软科学, 2006, (3): 151-157.
JIA Jianfeng, Fan Lili. Research Framework of Human Resource Development Based on Competency about kowledge Enterprise [J]. International Journal of Business and Management, 2008, (11): 101-111.
贾建锋, 赵希男. 扁平化的陷阱[J].中外管理, 2006, (4): 46-47
JIA Jianfeng, ZHAO Xi’nan, ZHU Zhu. Cultivate Enterprise’s Sustainable Competitive Advantage through Organizational Learning：Theory and Case Study [A]. The Proceedings of the 13th International Conference on IE&EM，12-14 Aug, 2006, Shandong University, Weihai, China.（ISTP 检索,检索号000243868802024）
赵希男, 贾建锋. 基于个体优势识别的团队胜任特征研究[J]. 管理科学, 2008, 21(5): 74-80.
赵希男, 贾建锋, 范芙蓉. 知识型组织的人才集聚途径与机制研究[J].研究与发展管理, 2007, 19(3): 93-99.
赵希男, 贾建锋. 我国研究型大学建设绩效的评价方法及其实证研究[J].研究与发展管理, 2007, 19(6): 108-115.
韩菁, 贾建锋. 产业链中的知识转移研究:以电信产业为例[J].科学学与科学技术管理, 2007, 28(5): 97-100.
ZHAO Xi’nan, JIA Jianfeng, ZHU Zhu. Method Research on Evaluation of Organization’s Performance Based on Comparative Advantage Characteristics [A]. The Proceedings of the 13th International Conference on IE&EM, 12-14Aug, 2006, Shandong University, Weihai, China.（ISTP 检索,检索号000243868802081）
赵希男, 贾建锋. 知识管理的实施障碍及其对策[J].科技进步与对策, 2005, (3): 13-15.
贾建锋, 赵希男, 王晓丽. 基于WB公司知识管理解决方案的案例研究[J].科技管理研究, 2006, 26(8): 215-218.
贾建锋, 赵希男. 人力资源外包风险及其规避策略[J].中国人力资源开发, 2006, (4): 96-99.
贾建锋, 张惠燕. 扁平化，你在中国还好吗[J].人力资源, 2005, (5): 22-23.（该文被中国人民大学书报资料中心《人力资源开发与管理》杂志全文转载, 2005, (7):15-16）.
贾建锋, 赵希男, 韩菁. 高科技企业知识共享的制度激励模式[J].高科技与产业化, 2006, (7): 35-36.
贾建锋, 黄山. 学习型团队的制度化建设[J].人才资源开发, 2005, (11): 89-90.
贾建锋, 刘学. 沟而不通差在哪[J].人力资源, 2006, (4): 52-53.
贾建锋, 赵希男. 谁也不能百步穿杨[J].人力资源, 2005, (10): 16-17.
贾建锋, 王雪. 面对薪酬水分[J].人力资源, 2005, (6): 70.
贾建锋, 赵希男, 朱春红. 组织学习与企业持续竞争优势的培育[A].全国博士生学术论坛论文集, 上海: 复旦大学, 2005.
贾建锋, 赵希男, 王艳梅. 创新型城市的内涵、作用与评价体系研究[A]. 第五届软科学国际研讨会, 北京: 中国软科学研究会, 2008.
贾建锋, 赵希男, 温馨. 团队中个体优势特征的识别方法研究[A]. 第二届中国管理学年会论文集, 南京: 南京大学, 2007.
贾建锋. 沈阳烟草: 高绩效团队从E-HR开始[N].中国计算机报, 2006/09/11第B21版.
张惠燕, 贾建锋. 敲响KPI的钟声[J].人力资源, 2005, (9): 60-61.
冷媚, 贾建锋. 裁员：让员工开心地离开[J].人力资源, 2005, (11): 16-17.
苑莹, 贾建锋. 构建基于知识管理的企业文化[J].山西大学学报, 2004, 27(S1): 130-132.
姜静, 贾建锋. 从法律的角度看东北老工业基地的振兴[J].山西大学学报, 2005, 28(S1): 22-23.
YU Chao, ZHAO Xinan, Jia Jianfeng. The Analysis of Process Modeling Based on IDEF Family of Methods [J].International Management Science, 2005, (10): 57-60.
韩菁, 杨锡怀, 贾建锋. 数字鸿沟的模型分析以及应用ICT缩小数字鸿沟的实证研究[J].东北大学学报（自然科学版）, 2007, 28(9): 1354- 1357.
丁勇, 赵希男, 贾建锋. 培育系统思维促进员工与企业协同发展[J].中国人力资源开发, 2007, (12): 54-56.
赵希男, 温馨, 贾建锋. 组织中人岗匹配测算模型及应用研究[J].工业工程与管理, 2008, 13(2):112-117.
朱春红, 赵希男, 贾建锋. 一种基于客观识别优势特征的企业核心竞争力的分析方法研究[A].全国博士生学术论坛论文集, 上海: 复旦大学, 2005.
赵希男, 王启明, 贾建锋. 我国大学评估思想与方法的创新设想[A].第八届全国科技评价学术研讨会论文集, 天津: 中国科学学与科技政策研究会, 2008.
赵希男, 王艳梅, 贾建锋, 温馨. 一种客观识别组织行为模式特征的方法——基于投入、产出的视角[A].第三届中国管理学年会论文集, 长沙: 中南大学, 2008.
社会学术兼职
辽宁省管理科学研究会副秘书长
沈阳市咨询策划行业协会会员
《管理学报》等杂志审稿人
职务： 职称： 讲师
联系电话： 024-83672635
所在部门： 工商管理系
E-mail： jfjia@mail.neu.edu.cn
研究领域
组织行为与人力资源管理、战略管理、知识管理
教授课程
心理学、企业管理学、项目人力资源管理、职业生涯规划
教育及工作经历
学习简历：
2005.3-2007.9 东北大学工商管理学院管理科学与工程专业（保送） 获博士学位
2003.9-2006.3 东北大学工商管理学院企业管理专业（保送） 获硕士学位
1999.9-2003.7 吉林大学商学院工商管理专业 获学士学位
2007.6-2007.7 全国管理科学与工程研究生暑假学校学习（教育部与国家自然科学基金委主办，中国科学院研究生院管理学院承办），并获结业证书（证书编号：20071201033）
工作简历：
2007.9-至今 东北大学工商管理学院人力资源与组织管理研究所，讲师
获得荣誉
科研获奖：
辽宁省自然科学学术成果奖二等奖1项（证书编号：2008-LNL0282）
辽宁省自然科学学术成果奖三等奖1项（证书编号：2008-LNL0911）
教学获奖：
东北大学2008年教学成果二等奖
其他获奖：
国家级：2005“研究生HR论文大赛”优胜奖；第四届“挑战杯”中国大学生创业计划竞赛铜奖。
省 级：第三届“挑战杯”辽宁省大学生创业计划大赛金奖；辽宁省2006届优秀毕业生；第七届“挑战杯”辽宁省大学生课外学术科技作品竞赛银奖；辽宁省优秀学生干部；第四届“挑战杯”辽宁省大学生创业计划大赛银奖。
校 级：“罕王特钢”命名奖学金（东北大学最高金额奖学金）；“华为”命名奖学金；“东软”命名奖学金；东北大学学生课外学术科技活动先进个人；“优秀共产党员”称号；第五届“东软杯”大学生科技节学术论文竞赛二等奖；校园主持人大赛优胜奖；东北大学建校八十周年校庆突出贡献奖。
科研项目
纵向项目：
高校集聚人才软环境建设研究，国家教育部课题
我国城市创新能力评价研究，国家科技部课题
辽宁省研究型大学人才队伍建设工作评估体系，辽宁省教育厅项目
横向项目：
鞍钢实业综合利用公司基于知识管理的战略规划与实施策略，企业横向合作课题
中国网通沈阳分公司人力资源战略规划，企业横向合作课题
无线远程心电监护系统的商业化推广与运作，高校创业计划项目
SMA路用木质纤维的商业化推广与运作，高校创业计划项目
发表论文及著作
贾建锋, 赵希男, 张慧燕. 基于个性化考核与民主评价的领导力评估方法研究[J].管理评论, 2006, 18(5): 29-36.
贾建锋, 赵希男. 组织学习模型及其应用研究[J].中国软科学, 2006, (3): 151-157.
JIA Jianfeng, Fan Lili. Research Framework of Human Resource Development Based on Competency about kowledge Enterprise [J]. International Journal of Business and Management, 2008, (11): 101-111.
贾建锋, 赵希男. 扁平化的陷阱[J].中外管理, 2006, (4): 46-47
JIA Jianfeng, ZHAO Xi’nan, ZHU Zhu. Cultivate Enterprise’s Sustainable Competitive Advantage through Organizational Learning：Theory and Case Study [A]. The Proceedings of the 13th International Conference on IE&EM，12-14 Aug, 2006, Shandong University, Weihai, China.（ISTP 检索,检索号000243868802024）
赵希男, 贾建锋. 基于个体优势识别的团队胜任特征研究[J]. 管理科学, 2008, 21(5): 74-80.
赵希男, 贾建锋, 范芙蓉. 知识型组织的人才集聚途径与机制研究[J].研究与发展管理, 2007, 19(3): 93-99.
赵希男, 贾建锋. 我国研究型大学建设绩效的评价方法及其实证研究[J].研究与发展管理, 2007, 19(6): 108-115.
韩菁, 贾建锋. 产业链中的知识转移研究:以电信产业为例[J].科学学与科学技术管理, 2007, 28(5): 97-100.
ZHAO Xi’nan, JIA Jianfeng, ZHU Zhu. Method Research on Evaluation of Organization’s Performance Based on Comparative Advantage Characteristics [A]. The Proceedings of the 13th International Conference on IE&EM, 12-14Aug, 2006, Shandong University, Weihai, China.（ISTP 检索,检索号000243868802081）
赵希男, 贾建锋. 知识管理的实施障碍及其对策[J].科技进步与对策, 2005, (3): 13-15.
贾建锋, 赵希男, 王晓丽. 基于WB公司知识管理解决方案的案例研究[J].科技管理研究, 2006, 26(8): 215-218.
贾建锋, 赵希男. 人力资源外包风险及其规避策略[J].中国人力资源开发, 2006, (4): 96-99.
贾建锋, 张惠燕. 扁平化，你在中国还好吗[J].人力资源, 2005, (5): 22-23.（该文被中国人民大学书报资料中心《人力资源开发与管理》杂志全文转载, 2005, (7):15-16）.
贾建锋, 赵希男, 韩菁. 高科技企业知识共享的制度激励模式[J].高科技与产业化, 2006, (7): 35-36.
贾建锋, 黄山. 学习型团队的制度化建设[J].人才资源开发, 2005, (11): 89-90.
贾建锋, 刘学. 沟而不通差在哪[J].人力资源, 2006, (4): 52-53.
贾建锋, 赵希男. 谁也不能百步穿杨[J].人力资源, 2005, (10): 16-17.
贾建锋, 王雪. 面对薪酬水分[J].人力资源, 2005, (6): 70.
贾建锋, 赵希男, 朱春红. 组织学习与企业持续竞争优势的培育[A].全国博士生学术论坛论文集, 上海: 复旦大学, 2005.
贾建锋, 赵希男, 王艳梅. 创新型城市的内涵、作用与评价体系研究[A]. 第五届软科学国际研讨会, 北京: 中国软科学研究会, 2008.
贾建锋, 赵希男, 温馨. 团队中个体优势特征的识别方法研究[A]. 第二届中国管理学年会论文集, 南京: 南京大学, 2007.
贾建锋. 沈阳烟草: 高绩效团队从E-HR开始[N].中国计算机报, 2006/09/11第B21版.
张惠燕, 贾建锋. 敲响KPI的钟声[J].人力资源, 2005, (9): 60-61.
冷媚, 贾建锋. 裁员：让员工开心地离开[J].人力资源, 2005, (11): 16-17.
苑莹, 贾建锋. 构建基于知识管理的企业文化[J].山西大学学报, 2004, 27(S1): 130-132.
姜静, 贾建锋. 从法律的角度看东北老工业基地的振兴[J].山西大学学报, 2005, 28(S1): 22-23.
YU Chao, ZHAO Xinan, Jia Jianfeng. The Analysis of Process Modeling Based on IDEF Family of Methods [J].International Management Science, 2005, (10): 57-60.
韩菁, 杨锡怀, 贾建锋. 数字鸿沟的模型分析以及应用ICT缩小数字鸿沟的实证研究[J].东北大学学报（自然科学版）, 2007, 28(9): 1354- 1357.
丁勇, 赵希男, 贾建锋. 培育系统思维促进员工与企业协同发展[J].中国人力资源开发, 2007, (12): 54-56.
赵希男, 温馨, 贾建锋. 组织中人岗匹配测算模型及应用研究[J].工业工程与管理, 2008, 13(2):112-117.
朱春红, 赵希男, 贾建锋. 一种基于客观识别优势特征的企业核心竞争力的分析方法研究[A].全国博士生学术论坛论文集, 上海: 复旦大学, 2005.
赵希男, 王启明, 贾建锋. 我国大学评估思想与方法的创新设想[A].第八届全国科技评价学术研讨会论文集, 天津: 中国科学学与科技政策研究会, 2008.
赵希男, 王艳梅, 贾建锋, 温馨. 一种客观识别组织行为模式特征的方法——基于投入、产出的视角[A].第三届中国管理学年会论文集, 长沙: 中南大学, 2008.
社会学术兼职
辽宁省管理科学研究会副秘书长
沈阳市咨询策划行业协会会员
《管理学报》等杂志审稿人
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