男 1948年出生。湖北省黄冈市人。现任武汉工程大学副校长、教授、博士生导师，中南财经政法大学兼职教授，企业管理学科建设教授，校人才资源开发研究所所长，企业管理专业硕士研究生导师，技术经济与管理专业博士生导师。享受湖北省政府专项津贴。兼任中国人才学会理事、湖北省人事管理学会人才研究专业委员会常务副主任。湖北省人事厅职称评审中心社科管理研究系列高评委；湖北省劳动与社会保障厅专家咨询组专家；湖北省宜昌市政府特聘专家。
1984年始在本科生中开设《人才学》、《人才资源学概论》等课程；1996年始指导管理科学与工程专业及企业管理专业（人力人才资源开发与管理方向）硕士研究生，主讲《人力资源管理》学位课程及《人才资源学概论》等课程。 多次为湖北省人事厅、湖北省劳动与社会保障厅举办的全省人力资源管理培训班授课。
1993年3月至7月在湖北省委高校工委党校中青年干部培训班受训并结业；1997年5月至11月在原化工部中青年领导干部“现代管理培训班”受训并结业； 1999年1月至3月在美国密苏里——哥伦比亚大学国际培训学院（International Training Institute, University of Missouri — Columbia, USA）接受“现代企业管理”培训并结业。
主要研究方向：在人与经济关系研究的层面（人口与经济、人力与经济、人才与经济）上，重点研究人才资源与经济发展的相关性。形成了以人才与经济的相关性为核心、研究人才资源开发与经济发展的内在联系及人才经济发展运动规律的“人才——经济”研究方向，在人才资源学与发展经济学之间的交叉结合部建立了一门新的交叉学科——人才资源经济学。
参与并完成国家自然科学基金资助项目《区域人才地理原理和中国人才资源的空间开发》子课题《人才资源空间分布与开发研究》和《人才资源空间分布之差异性研究》；主持并完成湖北省重点科技发展项目、重点科技攻关项目、中央组织部及国家人事部委托项目4项。其中《湖北省人才资源空间分布与开发研究》课题成果获湖北省科技进步二等奖，获国家人事部科研成果二等奖；《农村人才队伍建设及县乡村实用人才工程建设研究》课题成果获国家人事部科研成果二等奖；《科技人才队伍现状、特点及分类管理研究》课题成果获国家人事部科研成果三等奖。
发表《试论“人才资本”》、《人才与经济增长》、《应当建立一门人才经济学》、《人才资源是现代经济增长的主要源泉》、《人才资本收益率研究》、《人才资源使用效益评价研究》、《人才资源流动态势研究》、《人才资源国际竞争力研究》、《人才资本论纲》等系列论文20余篇。其中，《试论“人才资本”》获国家人事部科研成果一等奖，《人才资本收益率研究》获国家人事部科研成果二等奖，《中国人才国际竞争力研究》获国家人事部科研成果三等奖。出版《湖北省人才资源世纪报告》等专著多部。
在研省级课题5项：湖北省重点科技攻关项目《生产要素参与分配的理论基础及方法研究》、《湖北省乡镇企业人才资源开发研究》、《湖北省人才结构调整研究》、《湖北省人才资源非正态流动及对策研究》、《人才资源国际竞争力研究》等。
作为课题负责人和咨询专家，多次为湖北省政府有关部门开展课题研究和咨询服务。其中，主持完成的《湖北省1996—2010年人才资源发展规划》由省政府及时采用，以省政府文件（鄂政发〖1997〗第28号文《湖北省1996-2010年人才资源开发规划》）印发全省执行；主持完成的《农村人才资源开发示范县评价方案》等具有创新性，得到国家人事部的肯定和赞许，并在湖北省农村人才资源开发的实践中得到推广应用，以湖北省政府办公厅鄂政办发[2000]141号文件下发全省执行；主持完成的中央组织部调研课题《我国科技人才队伍现状、结构特点及分类管理研究》得到中央组织部知工办的肯定和好评；受省人事厅委托主持完成的《湖北省企业人才资源开发报告》、《事业单位专业技术职务设置与管理研究》由省人事厅及时采用；受省委组织部委托主持完成的《民营高新技术企业人才创业问题及对策研究》由省委组织部及时采用；主持完成（与省人事厅联合申报）的研究课题《事业单位按生产要素分配的理论模型及实现形式研究》及时应用于全省事业单位的分配制度改革的实践之中