北京航空航天大学工商管理硕士
中国人民大学劳动人事学院访问学者
研究方向：人力资源开发与管理、组织行为学
讲授课程：《组织行为学》、《劳动法》
联系电话：13100119592
e-mail：hazelyu@163.com
科研成果
1．“学习与成长考核指标的比较研究与应用”，《中国人力资源开发》，2008年4月；
2．“H集团基于BSC的KPI改进”，《中国人力资源开发》，2007年7月；
3．“基于组织公民行为视角的和谐企业建设”，《生产力研究》，2007年11月；
4．“基于雇主品牌理念的战略人力资源管理”，《商场现代化》，2007年7月；
5．“亡羊之后快补牢—某大型卖场员工流失案例分析”，《经济师》，2007年9月；
6．《打造留住人才洼地》，《山西日报》，2006年5月17日月；
7．《现代饭店绩效管理体系构建研究》，中国商业出版社，2007年5月。
管理实践工作
曾任华宇集团北京投资公司办公室主任；华宇集团人力资源部高级经理。
人力资源咨询工作：山东济宁电信局人力资源咨询项目；北京市人事局人才测评项目；太原市某物业公司人力资源咨询项目。
研究特点
通过在北京航空航天大学和中国人民大学劳动人事学院的学习，具备了现代人力资源管理理念，掌握了丰富的人力资源管理知识。
华宇集团人力资源经理的实践经验和为不同企业做人力资源管理咨询的经历，使她更加关注人力资源管理知识在实践中的应用