1971年生，1993年本科毕业于南京师范大学，1999年硕士毕业于东南大学，1993-2004年于东南大学人文学院任教，目前执教于南京邮电大学经济与管理学院，硕士生导师。主持过校省级多项项目，在《中国青年研究》、《学海》、《江苏高校》、《中国人才》等国内核心期刊发表过多篇论文，有企业培训的实践经验。主要研究方向为组织行为学与人力资源管理。
研究方向及成果
本方向注重多学科的广泛融合以及与中国实际的结合，研究组织如何在一定环境条件下，通过人力资源管理的获取功能、整合功能、激励功能和调控功能、开发潜能等职能，为组织提供训练有素和具有高度积极性的员工, 合理配置和有效使用人力资源的技能和能力，帮助组织和个人实现个人愿望与组织目标的活动过程。本研究方向还研究在特定组织社会环境中人们的社会心理、社会行为发展与变化的规律,从理论与实践上探讨指导人们社会实践的行之有效的方法与途径，以达到理解、预见、控制组织环境中人们行为的目的。