一、自身现状分析
年龄
40
性 别
男
健康状况
良 好
职 称
高级会计师
学历专业
第一学历：专科，财务会计；第二学历：研究生，工业经济
家庭状况
妻：王志杰，38岁；儿子：王昱日，13岁
工作年限及简历
1987年参加工作，已有18年多
原电专财务处，出纳会计
1994.1—2004.7 原电专校产中心，财务负责人，副总会计师
2004.8—至今 财务处副处长，副处长(主持工作)
特长
积极好学，工作务实，乐观向上
不足差距
学习不扎实，不细致，现代信息技术利用不足，工作不大胆，公关能力、协调能力、创新能力欠缺
优势潜能
学院提供展示自己才能的平台（岗位）自己工作上的一些想法和规划能得到认同和实施。学院财务现状也给自己在财务制度建设、财务队伍建设、财务服务、人才等建设上提供了展示自己的空间和时间。自己很多想法和规划希望通过自己务实的工作得到认同和实施
个人所选定的基本目标
成为学院财务工作的带头人
二、环境评估
1．社会环境：
经济愈发展，会计愈重要；社会现代化程度越高、规模越大、越是需要利用会计。在一定的社会环境里，会计理论和方法不能不受到来自该环境下的经济、政治、法律、文化以及日益发展的科学技术的影响。会计就是在诸多因素的影响下发展和完善起来的。同时，会计反过来也影响它所处的社会环境,它将会计信息反馈给有关方面,积极地影响并参与经济决策,在不断演进的社会环境中发挥重要的促进作用。
当前，伴随我国经济建设已进入稳定的快速发展期，高等院校也得到了突飞猛进的发展。因此，作为高校的一名会计工作者的地位越显重要,责任也越大。反过来培养会计人才，建设一支又红又专的高素质的会计队伍，是保证高校各项事业顺利发展的前提条件。
2．学院环境：
我院是2003年4月由两所具有50年办学经验的学校合并组建的一所普通高等学校，新学院的成立，优化了各种资源的配置，壮大了学院的办学实力，为实现学院可持续性和跨越式发展提供了保障。但是，办好学校的关键是人才和资金的保障，而我院现在资金供需矛盾又很严重，相对制约了学院各项事业计划的实现，学院急需调动各方的能量，特别是会计人员的积极性。加强财务管理，开源节流，积极筹措资金，增强学院经济实力，保证办学质量，保证学院生产高质量的“产品”，同时，作为学院的会计人员就要先学院之忧而忧，后学院之乐而乐，不断提高自己的综合素质，为学院和我们共同的目标而努力工作。
3．家庭环境：
个人职业的规划，事业的发展同家庭的影响息息相关，我非常热爱自己选择的会计职业，珍惜自己现在的岗位，它既给我搭建了一个展示自我实现人生价值的平台，又给予了保证家庭日常生活的报酬。会计工作是个高风险的工作，家人对我最大的期望就是能踏踏实实走好自己的路，不负党和人民多年对自己的培养，对得起自己所获得的报酬
三、目标与行动计划
目标1：取得教授级高级会计师职称。
行动计划：
1．在1—3年内，在国家级学术、技术刊物上发表高水平论文3篇或省学术技术刊物发表论文5篇以上。
2．2006—2008年在会计研究和推行现代信息技术方面要取得研究成果，并获得省、市级奖。
3．在制度建立过程中，主持或起草财务管理等规章制度。
4．系统了解计算机知识，通过专门学习，培训、自学等形式取得计算机高级合格证书。
5．取得外语A级合格证。
6．参加会计专业的继续教育学习。
目标2：缩短二校合并后财务的磨合期，取原两校财务的精华，在2年内把财务处带进学院的先进集体行列中。
行动计划：
1．加强制度建设。随着学院体制、编制相对稳定以及学院各项规章制度的陆续出台，制（修）订适合学院实际情况的财务规章制度也势在必行。
（1）2006年完成学院财务管理办法
会计电算化管理办法
内部控制制度
经济责任制度
校园一卡通管理办法
修订：财务收支审批制度
（2）2016—2010年要制定一些细化的规章制度（办法）要根据随时出现的具体问题或根据可能要出现的问题制（修）订：
学院资金管理办法
专项资金管理办法
岗位轮换管理办法
会计交接管理办法
差旅费报销办法
往来账管理办法
票据管理办法
借出、借入款管理办法
（3）2006年财务内部建设制度：
请假制度
安全管理制度
消防责任制
印章管理办法
（4）2010年把财务的规章制度汇编成册。
2．加强服务意识建设。
（1）每个会计人员就是一个为人民服务的服务员。
（2）每个人都要做到换位思考。
（3）一个会计人员的服务意识高低直接代表了一个人的素质和修养。
（4）每个会计人员要有主动服务意识。
（5）要有全院师生员工的所思、所想无小事的意识。
（6）每年年底在全院师生员工中，通过校园网等多种形式进行问卷调查，调查师生员工对财务处和财务处个人意见（也包括建议）。财务处调查问卷作为考核每个会计人员的依据之一。
3．加强团队建设。
（1）合并后处于磨合期的财务处，团结更重要。
（2）要看到不团结、有杂音的苗头。
（3）增强集体荣誉感意识。
（4）财务处会计人员要相互理解、相互信任、相互尊重、相互帮助。
（5）自己要关心同志，充分调动大家的积极性，增强凝聚力。
4．加强职业道德建设。
（1）每个会计人员都要爱岗敬业。
（2）每个会人员都要实事求是、客观公正。
（3）每个会计人员都要熟悉财经法律、法规、规章和国家统一会计制度。
（4）每个会计人员都要依法办事，搞好服务，保守秘密。
5．加强学习。
（1）全处和个人都要有学习计划，周三下午为固定学习日，每月最后一个周三下午为全处统一学习时间。
（2）2006年，重点进行会计基础规范工作的学习
2007年，重点是各项基础规章制度学习
2008—2010年，重点是和财务有关的制度学习
（3）要组织进行专门的考试。
目标3：在全院范围内，构建一个和谐的财务工作环境
行动计划：
1．在总会计师的组织、领导下，全院严格执行“统一领导、集中管理”的财务体制，全院各级财务都要在此框架体系中开展工作。
2．学院财务处作为学院唯一的一级财务机构，在院长和总会计师领导下，统一管理学院的各项财务工作。
3．二级财务机构负责人学院试行委派制，被委派人编制、工资关系均应在财务处，各级财会人员的调整，均应得到总会计师的同意，并报财务处备案。
目标4：成为应用现代信息技术的能手
行动计划：
（1）通过培训，利用《开机就会》等工具从最基础开始学习。
（2）向能手们请教、学习，要多实践。
（3）了解网络技术精髓，为会计从电算化向网络化的转化做好业务上的准备。
（4）熟悉校园一卡通的工作过程和使用范围，为一卡通在院内的顺利普及做准备。
目标5：自己成为学院财务工作的带头人
行动计划：
1．熟悉国家财经法规制度和学院的各项规章制度。
2．熟悉同高等院校相关的各项规章制度，如《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国预算法》、《中华人民共和国高等教育法》等。
3．熟悉学院各级财务管理和财务核算，如校产企业所涉及到的各行业财务管理和核算。
4．加快知识更新，接受新事物，充实知识内涵，尤其是筹资、投资、金融等经济方面。
5．走出去，向全国的同行学习先进的经验，每年在省、市内院校中组织学习一次，在省外院校中取经一次。
6．增强理财能力。要讲究“生财”、“聚财”、“用财”之道，提高经济效益和资金使用效益，谋取资金利用的最佳化。
7．加强决策能力。工作中要调查、研究、分析，要善于运用各种理论和实践知识，要当机立断。
8．加强领导能力。要有大局观，有驾驭财务管理发展规律的能力，有知人善任的能力。
9．加强创新能力。要有旺盛的进取心，不能因循守旧、墨守成规，要有良好的记忆力，敏锐的观察力，丰富的想象力和严谨的抽象力。
10．加强协调能力。学院财务工作的发展，必须得到领导的信任，同事努力和各相关部门的理解和配合，财务处只有在此通过自己的努力才能得到各方的认可。
11．加强组织能力。要把财务处的各项工作安排的井井有序，使每个会计人员都能“各尽其能，各司其职”。
12．自己还要加强表达能力，应变能力，同时还要有坚强的意志。
四、个人要求
作为学院的一个中层干部，个人职业生涯规划依托学院的发展规划和部门发展规划，因此，有些个人的要求也是部门的要求。
1．人才方面的需求：
（1）财务处缺乏新形势下适合高校对会计综合素质要求的人才。
（2）财务处现在存在整体平均职称、学历高，但解决实际问题的能力不高的问题。
（3）财务处严重缺少既精通财务业务又精通现代信息技术的人才。
（4）2006年财务处将由2005年的16人减少为13人（出国1人，退休1人，调离1人），希望学院能给增加2人（本科以上学历，财务会计专业或会计电算化专业，最好一人为男性）。
2．希望学院能提供学习、培训的机会。特别是在现代信息技术以及与财务相关、同学院发展相关方面。