姓 名 潘开灵 性 别 男
出生年月 1961年1月 民 族 汉族
工作单位 管理学院 籍 贯 湖北省武汉市
职 称 教授 职 务 院长
毕业学校 武汉理工大学 毕业专业 管理科学与工程
最终学历 研究生 最终学位 博士
通信地址 武汉科技大学管理学院 联系电话 02768862474-808
电子邮件 pkl0122@263.net
研究方向 企业协同管理理论及方法
企业战略管理
企业生产及物流管理
进修、留学 1993年 8月～1994年 7月，香港城市理工大学访问学者；
2003年10月～2003年11月，应邀赴日本东京大学、京都大学、北见工业大学访问；2007年12月，应邀赴美国华盛本大学访问。
中国管理科学与工程论坛学术委员会委员；中国金属学会冶金管理学会常务理事；中国科技系统工程学会委员；
湖北冶金企业管理协会常务理事、副秘书长；
湖北省生产力学会常务理事；
研究生培养 已毕业研究生人数:70人，现在校研究生人数：11人
在研项目 企业间协同管理的原理与实践（湖北省中小企业研究中心）WH2004003
武汉钢铁公司燃料供应战略研究
广钢集团竞争力研究
湖南华菱湘潭钢铁有限公司全面预算管理及其评价体系研究
湘钢配煤配矿系统研究
鄂西高磷赤铁矿开发模式研究（湖北省科技厅）
科研成果 完成香港城市街道最短路径专家系统（香港Project No：700154）、“企业生产研究、系统中的制约因素管理理论和实践研究”（国家自然科学基金：79470066）、国家科委重点软科学项目“非线性作业的接力技术研究”（湖北省科技进步三等奖），“关于梗颈工程管理研究”（建设部科技进步成果三等奖）。
发表论文50余篇，近两年主要论文与专著：
[1]专著：管理协同理论及其应用. 经济管理出版社，2006.10
[2]专著：产业政策及管理研究报告，经济科学出版社，2007.8
[3]管理学，科学出版社，2005.3，(入选国家十一五规划教材)
[4]从协作、协调到协同的管理发展 . 2006中国管理科学与工程研究进展(第四届管理科学与工程论坛)，机械工业出版社，20006.9
[5]技术协同战略在钢铁企业的实施及作用, 中国冶金，2006.6
[6]管理协同机制研究. 系统科学学报，2006.1， Vol.14，No.1
[7]管理协同倍增效应的系统思考.系统科学学报，2007.1，Vol.15，No.1
[8]Game Analysis of Confidence of Fabricated Community in Electronic Business . The Fifth Wuhan international conference on E-Bussiness，2006.5，(ISTP) 检索号：BET48
[9]An Analysis of Aggregation Algorithm of Performance Ratio for AFS Machine Scheduling Problem,2006.8，（ICIDSA06），SCI收录:146NQ
[10]管理协同倍增效应的系统思考，系统科学学报，2007.1,人民大学报刊复印资料全文转载（2007.3, 科学技术哲学）
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