黄岳钧，人力资源教研室教师，致力于人力资源管理的研究与实践；曾任多家咨询公司管理顾问，中国人力资源网特邀专栏作家、中国教育城“网聘中国”高级就业指导顾问；多家管理杂志期刊特约撰稿人。在国内外核心期刊发表学术论文20余篇，受到国家级媒体《中国文化报》、《人力资源》杂志专访2篇，市级媒体专访1篇，参编教材1部。论文被人大复印资料中心检索1篇，国家级报刊转载1篇。讲授《人力资源管理》、《工作分析》、《人员测评与选拔》等多门课程。主要研究方向：人力资源管理。
工作经历及活动：
1）2005年9月至2006年1月，于湘潭大学商学院进行授课实践，可见中国文化报主办的报纸《中国文化报》对本人的专访（2006年9月13日第三版），亦可在以下网址查看：( http://www.ccdy.cn/pubnews/480359/20060913/501467.htm )。
2）2006年3月至2007年5月，与东莞数码产业协会秘书长蔡紫财先生共同合作对东莞、天津、厦门等地区多家公司进行了企业诊断及咨询研究，包括Luxottica（意资世界500强/员工流失控制项目）、惠乔科技（台资/薪酬项目）、虎彩集团（民企/组织气氛调查）、泰德灯饰（民企/培训项目）、天津永安精密（台资/薪酬绩效项目）、益伸电子（台资/学历培训项目）、富港电子（台资/学历培训项目）等大型企业。
3）2007年3月，应东莞智通人才市场之邀，接受主题为“薪酬保密VS薪酬公开”的专访，可见智通《才富》杂志2007年第3期。
4）2007年7月，任教于东莞理工学院城市学院管理系。
5）2007年9月，应辽宁社会科学院主办的《人力资源》杂志之邀，接受主题为“招聘话题大家谈”的专访（2007年第9期），亦可在登录本人网站/博客查看。
个人评价：
1）致力于人力资源管理的教学与研究工作；在国家级核心期刊共发表论文20余篇，并担任《中国人事报》、《中国文化报》、《销售与管理》、《新资本》、《人力资源》、《人力资源管理》、《当代工人》、《才富》、《现代商业》等期刊特邀撰稿人，可提供约稿函证实之。
2）在人力资源管理领域，有一定的知名度；在“中国管理传播网”、“博锐管理在线”、“商国志”、“商战名家”、“价值中国”、“中国销售培训网”、“中国人力资源开发网”、“中国人力资源网”、“中国培训师网”等知名网站设有专家专栏，发表管理类相关文章10万余字，可百度或Google本人名字证实之。
3）熟悉企业状况，拥有丰富的案例库，在教学中能结合真实案例，理论联系实际。
4）由中国经济学教育科研网资助空间，建有个人学术网站“管理之光”。
科研成果：
以下论文均为独立作者或第一作者发表（其中国家级媒体专访2篇，市级媒体专访1篇，中国人民大学复印资料中心检索1篇，国家级报刊转载1篇）
1）员工工作效能感及其培养策略 已投稿
2）基于BP人工神经网络的企业人员素质评价模型 已采稿
3）企业如何应对员工急辞工 已采稿
4）招聘话题大家谈 《人力资源》特约专访 2007年第11期
5）人才招聘评价的定量分析技术 《中国人事报》 2007年9月
6）绩效管理过程中的员工心理问题 《中国人力资源开发》 2007年第9期
7）处理好员工关系,提升组织执行力 《新资本》 2007年第4期
8）薪酬：游走在保密与公开之间 《才富》 2007年第3期
9）职业道德，一个容易被忽视的话题《当代工人》 2007年第2期
10）创意产业理论研究综述 《新资本》 2007年2期
11）为企业找到合适的知识型员工 《销售与管理》 2007年第1期（被中国人民大学复印资料中心收集检索）
12）一个人力资源管理者的弈棋之道 《中国人事报》 2007年1月
13）提高员工满意度的实现途径 《新资本》 2006第6期
14）建构及完善企业的培训管理体系 《企业活力》 2006第10期
15）职业道德必须与社会道德同在 《中国文化报》专访 2006年9月
16）企业管理三要素与论语三句话 《企业研究》 2006年第8期
17）建构职位薪酬制度的三大注意事项 《销售与管理》 2006年第9期
18）企业管理中几个棘手问题 《四川经济研究》 2006年第9期
19）重视企业“薪”问题 《科学与管理》 2006年第6期（被《中国文化报》转载）
20）企业核心人力资源保留策略的马尔科夫决策分析 《新资本》 2006年第6期
21）层次分析法与模糊评价在企业招聘中的应用 《现代管理科学》2006年第4期