吴海燕，女，1969年11月生，广东省湛江市人。先后在中山大学哲学系政治与行政学系就读，获哲学学士和管理学硕士学位，现任职于深圳大学管理学院，主要从事行政管理公共部门人力资源管理方面的教学与研究。曾担任课程有《管理心理学》《人力资源管理》《国家公务员制度》等。曾主持或参与「政府人员绩效评估研究」「深圳市经济发展与人才发展依存度分析」等课题研究，其中作为课题副组长主要撰写人参与的研究成果“深圳市经济发展与人才发展依存度及政策导向研究”获国家人事部颁发的“第四次全国人事科研成果”二等奖。曾发表过《官僚制的纠错机制----“企业化”政府理论评述》《“东亚模式”的行政学审视：有限政府的缺失》《镇级财政管理体制变革的制度分析》等论文十多篇。