楼晓玲，女，1976年2月出生，2001年获中山大学管理学专业硕士，研究生学历，讲师，2000年在香港科技大学和香港中文大学进行了为期2个月的课题合作研究，参与国家自然科学基金和福特基金资助的国家课题的研究。2001年初至2003年底在美资企业从事人力资源管理工作，具有丰富的员工招聘录用，绩效管理，薪酬管理，员工培训开发等企业人力资源管理工作经验。2004年初，进入杭州电子科技大学工作，人力资源管理研究方向。从事的课题研究有：浙江省教育厅课题《民营企业“心理契约”对员工工作行为和企业绩效的影响》，项目主持人；横向课题《企业创新人才激励机制构建和培新系统开发》，项目主持人；高教课题《学院人力资源战略性激励研究》主要参与者；著作《大学生就业力促进与职业发展》，编委；发表的文章有：Talent Management: from CEO to Supervisor，EMS2007国际会议，EI收录；《企业人才激励》，《现代企业人才管理：自CEO到基层主管的参与》，《创意人才管理新模式探悉》。担当过的讲授课程有：人力资源管理、管理学、现代经济管理基础、人力资源战略与规划、员工招聘与录用、人事测评、领导科学、薪酬管理、消费者心理与行为、市场研究技术等。