一、一般情况：
姓名：易 江 性别：男 出生：1955年3月
政治面貌：中共党员 籍贯：湖南醴陵
学历：博士 职称：教授 职务：广东南华工商学院院长
1985—1987 于中国人民大学逻辑学研究生；
1987—1990 于武汉大学攻读西方哲学，获博士学位；
1995—目前 担任广东南华工商学院院长，并兼任部分经济类课程；
1985年被评为湖南省优秀教师；
1999年被评为南粤优秀教师；
广东高校（高职）职称评定委员会委员；
广东省企业文化协会副会长。

二、 主要论文、论著：
（一）论文：
1、《行动理论中的说明问题》 刊于《哲学动态》 1991年第5期 CN11-1141
2、《企业软管理6M要素初探》 刊于《工会理论与实践》
1993年3月 CN11-3192D ISSN 1004-9096
3、《建立企业内部平等协商机制应注意两个关系》 刊于《工会理论与实践》
1997年4月
4、《W．德雷的行动合理说明理论评价》 刊于《华南师范大学学报 》
1998年第3期 CN44—1139/C
5、《行动说明理论的哲学传统” 》 刊于《广西大学学报》1998年第5期 ISSN1001-8182
6、《目标体系、深层结构与工会组织形式》 刊于《工会理论与实践》
1998年4月 BM4009
7、《亨普尔的〈行动归入说明理论评述〉》 刊于《自然辩证法研究》
1998年7月 ISSN1000-8935
8、《强势文化对劳动关系调整的影响及工会责任》 刊于《工会理论与实践》
2000年4月 BM4009
9、《论高等院校的博雅教育》 刊于《高教探索》 2001年第4期 CN44-1109.C4
10、《打开人生的“六六模型》 刊于《羊城晚报》 2004年1月17日
11、《中国工会的使命》 刊于日本《劳动经济情报》 2002年第18卷
12、《平等、公平、效率及其他》 刊《“南方经济》 2002年第6期 CN44-10681F
13、《中国加工离创造有多远》 刊于《羊城晚报 》 2004年1月17日
14、《在生命斜坡上求共识共进》 刊于《工会理论与实践》 2004年1月 BM4009
15、《全球化背景下的国际劳工标准与劳动法研究》 ISBN7-5045-4954-1 2005年4月
选收论文：《中国劳动进入国际市场后劳动者利益诉求与工会目标》
16、《国家类型与学习型社会的思考》 刊于《辽东学院学报》
2005年第4期 ISSN1672-8572
19、《工人非稳定性意向研究》 刊于《辽东学院学报》2005年第2期 ISSN1672-8572
（二）论著：
1、《人的行动之谜 》　同济大学出版社 ISBN7-5508-1259-X/C 1992年；
2、《一得之见》　华南理工大学出版社 ISBN7-5623-1116-1 　　　 1998年；
3、《市场经济国家解决劳资冲突的对策》（译著） 易江校
中国方正出版社 ISBN 7-80107-165-4 　　　　　　　　　 　2000年；
4、《博雅人生》 华南理工大学出版社 ISBN 7-5623-1796-8 2002年
5、《英译中漫谈》 中央编译局出版社 ISBN7-80109-477-8/G 2003年
6、《在生命斜坡上》 中山大学出版社 ISBN7-306-02609-7 2005年
（三）主要讲授的课程：
1、《经济类型及行为对策》
2、《管理新视野》
3、《知识经济的挑战》
4、《经济行为分析》
5、《企业家的领袖智慧》
6、《实体经济与符号经济研究》

三、社会影响：
（一）易江是我国第一位行动理论研究者。其研究的“行动理论”为行为经济学提供了理论和实践支持，对行为经济学有独到的研究。在《自然辩证法研究》98年第7期的“亨普尔的行动归入说明理论述评”的论文；在日本《劳动经济情报》02年秋季版的“中国劳动组合的使命”论文；在《广西大学学院学报》1998年第5期的“行动理论的哲学传统”的论文；在《南方经济》02年第6期的“平等、公平、效率及其他”的论文，对行为经济学的研究产生广泛的影响。
曾出访美国、英国、法国、德国、丹麦、日本、澳大利亚、新加坡等国，并受邀在麻省理工学院、东京大学、牛津大学讲学，受到好评；同时为广州市政府撰写94、95年度广州市企业经济评价报告；并作为团长，带领广东省领企业家到日本、美国、欧洲各大企业交流访问，积累了丰富的国内外企业经济管理的经验。
（二）易江教授师从著名哲学家江天骥先生。长期从事经济一线调查研究，在掌握大量资料的基础上，结合社会、经济、文化、生态的现状，结合群团组织的发展状况，结合不同利益群体的权利与权益的生存状态。以其行动理论研究的心得为基础，以行为经济学的理论为解剖刀来进行经济分析，并提出相应对策，主要有：
1、从社会热点的思考入手，针对社会主义市场经济下的最大化与均衡调整原则下的制度安排、政治全球化的冲击、公平和平等的认识方面的表层问题进行分析。
2、探讨文化对企业经济的影响，重点是对东西方文化差异的分析。以国际的视野对比了西欧企业、美国企业、日本企业的和中国企业的异同，深入文化层次进行分析和研究，提出应对之策。
3、探讨强势文化对中国决策的影响，以及这种影响对利益群体分化、不同利益群体存在与诉求的现实，如就业、维权、民主制度的现实。
4、提出了没有经过教育和培训的劳动是劳动力的损耗，只有经过教育和培训的劳动才是劳动力增值的理念，着重谈到高素质的人才的举措。
（三）易江教授的理论创新是：
1、提出了战争性思维和执政党思维的五个差别。
2、根据数据和现实分析，提出了“善待洪水”的新观念。
3、对公平、平等、效率的概念进行了分析，理清了公平和平等的差异。
4、提出中国文化影响下的“门缝行为”概念。对中国人行为特征的刻画受到关注，被广为引用。
5、提出“平地心理”概念，为建立保障体系提供理论基础。
6、系统的对西欧、美国、日本企业特征进行了分析以及和中国企业对比，对中国企业生存与发展很有启发。
7、用行为理论建立工人非稳定性意向指数模型，对预防危机和解决冲突提供理论支持。
8、提出高等院校的博雅教育理论，强调大学教育不仅仅要重视科学知识，而且要加强人文教育。
9、参与人的成长“六六模型”课题研究，从一个新的视角对一个人的成长提出自已的看法。
（四）易江教授的学术价值表现为：
1、从实证和数据出发，通过理论分析，得出的结论和对策可信度高和具有可操作性。
2、学术的影响表现为：该著作的研究受到政府和相关组织、利益群体的关注。经常参加广东省委和省政府相关部门（如省、市宣传部等）、广东省学术讲坛、广州市学术论坛和大中型企业主办的种类大型的学术报告会，并特邀亲临报告，反响强烈。
3、其研究成果成为政府和相关组织决策的参考，如“善待洪水”概念、“工人非稳定意向模型”、“平地心理”、“公平理念”、“六六模型”、“博雅教育”等。