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张国梁老师介绍
姓名:张国梁
办公室电话:0411-84707825
电子邮箱地址:zhanggl@dlut.edu.cn
主要学历及工作经历:
1970年,毕业于大连工学院机械系;
1987年,晋升为副教授;
1994年,晋升为教授;
2005年--,担任博士生导师;
1991-2002年,校党委副书记(组织);
2002-2006年,副校长(人事、教学)
主要学术及社会兼职:
教育部全国工程教育专业认证专家委员会委员(2007);
大连企业联合会人力资源工作委员会副主任(2007);
研究领域(研究课题):
研究领域:人力资源开发与管理
在研课题:基于虚拟人力资源的大学高级人才工作效率提升研究.
指导硕、博士生研究方向:
1、大学人力资源开发;
2、组织变革研究;
3、人力资源理论与实践;
出版著作和论文:
1.虚拟人力资源:人力资源的新构架,《管理科学》,2003.5;
2.建设与高水平大学相适应的用人制度 大连理工大学学报(社会科学)2003.1
3.改革创新、积极探索多元化人才培养模式,《中国大学教学》2004.10,
4.工作动机对个人创新行为的影响研究 < 软科学>2007.6
5.高级研究人员自我激励因素分析 < 科学学与科学技术管理>2008.5等20余篇论文。
科研成果及所受奖励:
高校内部教学质量评价体系的构建与实践,教育部二等奖、省一等奖。
在读硕士、博士人数:
硕士生4人,博士生9人
已毕业硕士博士人数:
硕士生7人,博士生2人
以上资料最后修改时间:
2008-6-25
办公室电话:0411-84707825
电子邮箱地址:zhanggl@dlut.edu.cn
主要学历及工作经历:
1970年,毕业于大连工学院机械系;
1987年,晋升为副教授;
1994年,晋升为教授;
2005年--,担任博士生导师;
1991-2002年,校党委副书记(组织);
2002-2006年,副校长(人事、教学)
主要学术及社会兼职:
教育部全国工程教育专业认证专家委员会委员(2007);
大连企业联合会人力资源工作委员会副主任(2007);
研究领域(研究课题):
研究领域:人力资源开发与管理
在研课题:基于虚拟人力资源的大学高级人才工作效率提升研究.
指导硕、博士生研究方向:
1、大学人力资源开发;
2、组织变革研究;
3、人力资源理论与实践;
出版著作和论文:
1.虚拟人力资源:人力资源的新构架,《管理科学》,2003.5;
2.建设与高水平大学相适应的用人制度 大连理工大学学报(社会科学)2003.1
3.改革创新、积极探索多元化人才培养模式,《中国大学教学》2004.10,
4.工作动机对个人创新行为的影响研究 < 软科学>2007.6
5.高级研究人员自我激励因素分析 < 科学学与科学技术管理>2008.5等20余篇论文。
科研成果及所受奖励:
高校内部教学质量评价体系的构建与实践,教育部二等奖、省一等奖。
在读硕士、博士人数:
硕士生4人,博士生9人
已毕业硕士博士人数:
硕士生7人,博士生2人
以上资料最后修改时间:
2008-6-25
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