本科为武汉大学经济管理专业，博士研究方向是人力资源开发与管理。现从事与管理学相关的教学与研究。
　　个人经历
　　1982、9－1986、6 武汉大学经济管理学院管理专业本科
　　1986、6—至今 山西大学经济系任教
　　1989、9－1990.8 东北财经大学研究生班学习
　　1996、5 获得律师资格证书
　　2003、3—2003、7北京语言大学高级培训班学习
　　2004、8—2005、8 加拿大布莱顿大学做访问学者
　　1999、9—2001、7 山西大学研究生班学习，获硕士学位
　　2004、9—至今 山西大学管理学院在读博士
主要论文
1.国有企业人力资本产权缺失的“原罪”与“救赎”,山西大学学报,第4期85-87,2007-7,一B级,排名:1
2.论新教伦理意识形态人力资本的经济功能——“韦伯命题”的启示,经济问题,2007年第6期第3—7页,2007-6,一C级,排名:1
3.中国企业社会责任问题,国际管理会议,2007/11,2007-11,一B级,排名:1
4.浅谈企业员工培训投资风险的规避,经济问题,2005/06,2005-6,一C级,排名:1
5.构筑企业人力资源文化建设平台,生产力研究,2003-5,2003-10,一C级,排名:1
6.构筑人力资源组织体系培育企业人力资源竞争优势,生产力研究,2002-4,2002-7,一C级,排名:1
7.重组HRM功能构筑21世纪企业竞争优势,山西省委党校学报,2002-4,2002-4,二B级,排名:1
8.人力资源重心转移及在企业的核心地位,理论探索,2001-12,2001-12,二A级,排名:1
9.构建21世纪企业人力资源竞争优势,经济问题,2001-10,2001-10,一C级,排名:1
主要科研项目
1.中国传统文化与知识管理研究,高等学校校内人文社会科学研究,资助额:3万元,2008-10,排名:2
2.企业经营管理资源整合协调机制研究,企、事业单位委托研究,资助额:38.5万元,2008-1,排名:2
3.儒家伦理意识形态人力资本经济功能研究,高等学校校内人文社会科学研究,资助额:0.2万元,2006-11,排名:1
4.山西民营企业社会责任问题研究,省、市自治区研究,资助额:3万元,2007-12,排名:1
5.太原高新区自主创新体系建设研究,企、事业单位委托研究,资助额:6万元,2007-1,排名:5
6.太原市发展阶段判定和\"十一五\"时期到2020年经济社会发展目标体系研究,省、市自治区研究,资助额:8万元,2005-6,排名:5
7.建设科学的人力资源管理系统、促进山西民营企业持续发,省、市自治区研究,资助额:0.5万元,2003-9,排名:1
8.建构企业人力资源开发管理系统,高等学校校内人文社会科学研究,资助额:0.3万元,2002-9,排名:1
9.山西国际电力集团配电管理有限公司绩效考核体系与企业,企、事业单位委托研究,资助额:5万元,2003-6,排名:5