韩淼 性　　别 女 教研室/部门 人力资源管理 出生年月 1980年11月 职　称 讲师学　位 学士 籍　　贯 河北石家庄 基本情况 1、1997年9月——2001年7月 浙江大学心理系 本科 理学2、2006年9月 评为讲师 教学情况 主要担任《人力资源管理学》、《组织行为学》和《人员素质测评》三门课程的主讲教师。主要研究方向为人才测评。 科研情况 参加工作以来，主持课题项目3项，参加厅和横向课题各1项，参与其它级别项目6项；同时发表论文近十篇，核心期刊2篇，第一作者4篇，参编教材一部。【课题】1. 04.3—05.11 对应届毕业生实施个性心理特征测评方案研究 主持2. 04.4—05.5人员素质测评教学方法改革 主持3. 05.6—07.7 我校教师岗位胜任特征模型的构建 主持4. 03.12—05.12 推进河北省流通现代化对策研究（省科技厅） 第四主研5. 00.6—02.6 关于影响教学质量三大因素分析及提高教学质量的对策研究 第四主研6. 04.5—04.8 华北分公司10—30亿方天然气产能规模劳动力组织配置方案设计研究（局级横向项目） 参加【论文】1. 从招聘开始降低员工流失 集团经济研究（核心） 2006.4（上） 独立2. 文本结构和时间应激对网页阅读绩效的影响 心理科学（核心） 2002.4 第二3. 员工流失与构建有效心理契约 韶关学报 2004 第一4. 实施一次有效的无领导小组讨论 合作经济与科技 2005.7（下） 第一5. 心理测验在大学生就业指导中的应用 合作经济与科技 2006.2（上） 第一 其它 2006年7月成为河北省人力资源开发研究会测评专家组成员