姓名 杨从杰 性别 男 出生年月 1966/05
最终学历 研究生 职称 副教授 电话 85221666
学位 硕士 职务 传 真 我
所在院系 管理学院企业管理系 E-mail tyangcj
@jnu.edu.cn
通信地址 暨南大学管理学院企业管理系(510632)
研究方向 人力资源管理与组织行为学
教学情况
近五年来讲授的主要课程
（1）人力资源管理（基础课），本科生，3学时/周，5届300人；
（2）人力资源管理（专业课），工商管理硕士（MBA），3学时/周，6届400人；
（3）人力资源管理（专业课），企业管理研究生课程班， 3学时/周，3届200人；
（4）人力资源管理（专业课），企业管理研究生，3学时/周，3届150人；
（5）人力资源管理（专业课），工商管理硕士（MBA），3学时/周，1届100人；
（6）人力资源管理（基础课）--双语教学，本科生，3学时/周，2届100人；
近五年承担的实践性教学
（1）指导本科生毕业论文两届，共15人
（2）指导MBA论文六届，共30人
（3）指导管理学硕士，共20人
近五年发表的教学研究论文
（1）人才租赁过程中的监督和激励问题人才开发， 2005年1期
（2）管理咨询顾问胜任力结构分析科学学与科学技术研究2005年4期
（3）浅谈企业危机管理者的胜任力企业活力2004第3期
（4）浅谈酒店公关经理的胜任力商场现代化2004第8期
（5）如何培养员工的忠诚度商业研究2004第8期
（6）风险投资企业的人力资源管理体系经济论坛2005第8期
学术研究
近五年来承担的学术研究课题(横向课题)
企业集团高层管理者的人力资源企业委托，12万元，2005.5—06.5
近五年在国内外主要刊物上发表的学术论文
（1）民营企业员工离职率过高的企业因素分析江苏商论2004第8期
（2）论家族企业与职业经理人之间的心里契约华中科技大学学报（社会科学版）2004第6期
（3）我国企业并购中人力资源整合常见的误区商业研究2004第8期
（4）绩效评估模型在国企经营者年薪制中的应用经济论坛2005第10期
（5）如何实现企业与员工之间的双向忠诚商场现代化2005第19期
（6）绩效评估模型在国企经营者年薪制中的应用 经济论坛 2005年第5期