姓名： 刘玉新
专业：人力资源管理,组织行为管理
系别：管理学系
职称：副教授
办公电话：010-64494298
电子邮件：liuyx21@263.net 教育背景：
北京师范大学心理学院人力资源与管理心理研究所,博士。
工作经历：
教授课程：
人力资源管理,组织行为学,绩效管理,薪酬管理,人才测评
研究领域： 工作与家庭冲突,反生产行为,压力管理与心理健康等。
主要研究项目：
国家自然科学基金项目“高层管理者工作－家庭冲突与应对方式研究”。
先后主持或参与了首都旅游集团,天伦王朝饭店,山东阁楼宝家用日化有限公司,浙江温州天骄笔业有限公司,浙江恒达实业集团等20余家企业人力资源管理方面的横向咨询项目。
主要研究成果：
近年来,在《经济管理》,《南开管理评论》,《心理学报》等刊物上发表论文40余篇,参编著作3部,其中多篇论文被人大复印资料转载。代表性的学术成果包括：高层管理者的工作压力,社会支持与心理健康的关系（经济管理,2005年第13期）；高层管理者的工作压力,社会支持及二者关系研究（南开管理评论,2005年第6期）；留住核心员工的“身”与“心”（中国人力资源开发,2006年第2期）；高层管理者a型性格,社会支持对其幸福感的影响（管理现代化,2005年第4期）；管理心态的初步实证研究及其思考（南开管理评论,2003年第1期）；中国企业家素质的转型与创新（东北师大学报社科版,2003年第2期）； 绩效管理：绩效考核的生命线（中国人力资源开发,2000年第8期）；管理者沟通风格的诊断与改善（学术论坛,2000年第1期）；组织健康指数：企业发展危机的信号（中国人力资源开发,2000年第6期）等