李红玲：公共管理学院讲师，硕士。
主要研究方向：科技管理、人力资源管理
主讲课程：管理学原理、微观经济学、技术创新学
主要科研项目：
主持项目：
2002年主持北京市科学技术委员会资助的“现代企业人力资源管理案例研究”
2004年主持了北京市科学技术研究院资助的“技术开发型转制院所中的人力资源管理变革研究”；
2006年，主持武汉市社会科学基金项目“构建武汉市技术预见系统实证研究”（编号：SSY06001）
2005年，主持中南民族大学社会科学基金“武汉市技术资源开发：问题与对策”
参加项目：
2006年，国家自然科学基金项目“基于绩效特征的知识型员工绩效考核”（编号：70572036）
2000年，参加国家社会科学基金项目“中国企业技术联盟发展战略研究”（编号：99BY072）
近年发表的主要相关论文：
[1] 李红玲.R&D人员绩效考核模式研究[J]，《科学学与科学技术管理》，已录用，拟于2008年4月刊发.
[2] 李红玲.基于两个知识转移模型的企业战略联盟反思[J]，《科学学与科学技术管理》，2007（10），pp140-144.
[3] Hongling Li. From Shannon-Weaver to Boisot: A Review on the Research of Knowledge Transfer Model. Proceeding of 2007 IEEE International Conference on Engineering, Services and Knowledge Management.（EI检索）.
[4] 李红玲.区域科技管理中的技术预见——以武汉市为例[J]，《理论月刊》，2007(2),pp105-107.
[5] 李红玲，梅乐.技术预见：从方法的运用到系统的构建[J]，《科学学与科学技术管理》，2006(12),pp47-51.
[6] 李红玲.院所转制企业中的人力资源管理初探[J]，《科技管理研究》，2004(3),pp82-84.
[7] 李红玲.技术开发型转制科研机构实施联盟战略的困难分析[J]，《科学学与科学技术管理》，2003(12),pp35-37.
[8] 李红玲，张京成.中国现代企业人力资源管理现状与对策研究[J]，《科研管理》,2003 (6),pp66-71.
[9] 李红玲，钟书华.企业技术联盟的组织形式及选择[J]，《科研管理》,2002(5)，pp64-69.
[10] 李红玲，钟书华.企业技术联盟成本及其分配[J]，《科研管理》，2001(4),pp92-98.
[11] 李红玲，钟书华.企业技术联盟的风险分配[J]，《科技管理研究》，2001(4),pp12-15.
[12] 李红玲，钟书华.企业技术联盟的效益及其分配[J]，《科学学与科学技术管理》，2001(6),pp7-10.
[13] 李红玲，钟书华.我国企业技术联盟的现状及发展趋势[J]，《中国科技论坛》，2001(2),pp34-36.
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