刘军，男，深圳大学管理学院教授副院长企业管理专业研究生导师。 主要研究方向：人力资源开发与管理技术经济与管理作为负责人完成的科研成果获得第四次全国人事科研成果奖（二等奖）证书号2004-83-035第五次全国人事科研成果奖（三等奖）证书号2006-03-028(中华人民共和国人事部)，部级全国现代化管理优秀成果一等奖3项二等奖2项，省科技进步三等奖1项，省教委科技进步三等奖1项，省教委“哲学社会科学优秀成果”三等奖1项。 先后主持完成：深圳市“十一五”人才发展规划深圳市“十一五”规划前期研究招标课题??深圳建设人才活力之都基本思路和对策研究国有企业人力资源开发与管理政策研究山东省科技型中小企业发展政策研究等部省级及横向科研项目30余项，其中4项被鉴定为达到国内先进水平或属行业首创，1项填补行业空白。提出城市经济发展与人才资源发展依存人才资源双向过滤人才链城市人才活力等理论，2002年负责深圳市委组织部《深圳市人才发展战略》2项子课题研究，主持完成多家上市公司人力资源管理系统构建研究。 出版《政策与经济关联场效应及调控系统研究》《行业工资水平增长机制研究》《国际企业经营管理》等著作15部；在《经济界》《科技导报》《决策借鉴》《中国技术经济科学》《社会科学战线》《中国经济体制改革》《中国人力资源开发》《中国高教研究》等学术刊物上发表论文60余篇。 在研课题有：城市经济发展与人才发展依存度研究??以深圳为例（教育部人文社会科学研究项目）广东省城市人才活力评价与机制建设研究（广东省2005年度科技厅软科学研究项目）深圳市环境保护局机关工作人员岗位考核研究等。