赵希男 性别： 男
职务： 人力资源与组织管理研究所所长 职称： 教授、博导
联系电话： 024-83680636
所在部门： 工商管理系
E-mail： xnzhao@mail.neu.edu.cn
研究领域
知识创新管理、组织理论与组织行为
教授课程
运筹学课程设计、应用数理统计、业务流程再造、业务流程再造、管理分析方法、现代组织理论
教育及工作经历
学习简历：
1978年3月—1982年1月，鞍山钢铁学院，数学专业，理学学士
1982年3月—1984年7月，东北工学院，控制理论与应用专业，工学硕士
1986年9月—1990年3月，东北工学院，控制理论与应用专业，工学博士
工作简历：
1984年7月—1986年6月，东北工学院自控系，教师
1986年7月—1993年5月，东北工学院管理工程系，教师
1993年6月——， 东北大学（原东北工学院）工商管理学院，教师
科研项目
纵向项目：
1）国家（科技部）“十五”重大专项“沈阳市装备制造业中介服务体系研究”
2）国家（科技部）“十五”重大专项“项目甄别技术攻关”
3）国家商务部重大课题“加工贸易对振兴东北老工业基地的影响研究”
4）教育部课题“高校集聚人才软环境研究”
横向项目：
1）企业课题“沈阳造币厂目标管理咨询”
2）鞍钢实业集团综合利用公司基于知识管理的战略规划与实施策略
发表论文及著作
发表论文80余篇，其中具有代表性的论文：
1）一种在线建模方法研究 自动化学报 1997年№7
2）社会组织系统的状况分析与发展策略研究 管理科学学报 94年№2
3）主成分分析法的评价功能浅析 系统工程 95年№1
4）社会组织的全息智行结构 中国软科学　　1999年3期
5）超越式模型学习 东北大学学报（自然科学版）， 2001年3期p339-342
6）问题发现与管理制度建设及实施 科学学研究 2004. No.3 p299-302
7）企业的社会评价研究 管理评论 2005.9,p88-90
8）竞优思想及其对人类进步的作用分析 科学技术与辩证法 2006年№2,32-35
9）一种基于目标界定的客观识别个性特征的方法 系统工程理论方法应用 2006年（待发表）
10）基于拓扑结构的知识管理模式 科学学研究 2006年（待发表）