孙爱英 女 讲师
毕业于 西安交通大学 管理学博士
主要教学经历：
国家人力资源管理师职业资格考试培训》、《管理学原理》等课程。
主要科研成果:
论著：博士论文《组织文化、战略导向与组织绩效的关系研究》
参加国家自然科学基金项目“企业柔性战略的形成与控制研究” 与“知识转移途径及风险控制对组织间合作绩效的影响分析”；参加国家自然科学基金杰出青年基金项目“转型时期企业竞争力与企业创新行为的互动关系研究”。横向课题：深圳企业文化对技术创新的影响研究；上海石化股份有限公司岗位测评体系设计等项目。发表论文：组织文化与企业绩效的关系述评；组织文化与技术创新方式的关系研究；企业文化与组合创新的关系研究；企业文化对战略变化过程的影响研究等文章。