1966年2月13日生，湖北武汉人，汉族。1983年考入武汉工学院（现武汉理工大学）工业企业管理系，1987年至1993年在武汉水泵厂工作，1993年底调入湘潭大学商学院任教至今。现为工商管理系副教授、硕士、硕士生导师。
彭原副教授长期从事人力资源管理和西方经济学研究，创立人力资源的向量研究方法，在此基础上，研究并发表《企业人力资源管理总量余弦理论模型》、《人力资源管理理论整体性缺陷与对策》、《人力资源的基本粒子：一个向量分析模型》、《个人人力资源（HR）向量计算模型》、《雇员行为的心理匹配模型》、《内在报酬—竞争优势的不竭源泉》、《论股票期权激励制度的内在缺陷》、《异质性劳动的数理经济学研究》等学术研究成果。
彭原副教授从1996年起至今，在湘潭电机集团有限公司、江南机器(集团)有限公司、湖南韶峰水泥集团有限公司、常德卷烟厂、岳阳长岭炼油厂、湖南铁合金厂、湘潭钢铁集团、湘钢梅塞尔气体产品有限公司、湘潭海诚药业有限责任公司、湖南海诚大药房连锁有限责任公司、株洲车辆厂、株洲自来水公司、株洲华银火力发电有限公司、株洲电力机车研究、湖南华菱钢铁集团有限责任公司、湖南华菱管线股份有限公司、鲤鱼江电站、郴州卷烟厂、湖南移动通信有限责任公司湘潭分公司、云南茅粮酒业集团有限公司、湘运湘潭客运分公司等二十余家大中型企业做高层经理人员培训，已有10年培训经验。
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主讲课程
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人力资源管理、管理经济学
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研究方向
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人力资源管理、管理经济学
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科研成果
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（1）企业人力资源管理总量余弦理论模型，工业工程，2000年3月， 合著，第一作者
（2）人力资源管理理论整体性缺陷与对策，湘潭大学学报（社会科学版），2002年5月，独著
（3）人力资源的基本粒子：一个向量分析模型，首都经济贸易大学学报，2002年5月， 合著，第一作者；
（4）个人人力资源（HR）向量计算模型，长沙电力学院学报，2002年2月， 合著，第一作者；
（5）雇员行为的心理匹配模型，株洲工学院学报， 2002年5月， 合著，第一作者；
（6）内在报酬—竞争优势的不竭源泉，山西教育学院学报，2001年6月， 独著；
（7）论股票期权激励制度的内在缺陷 湖南商学院学报 2003年3 月
（8）论生产控制过程中阻尼机理的合理应用，工业工程，2001年3月， 合著，第二作者；
（9）关于独立董事制度的几点思考，湖南财经高等专科学校学报，2002年5月，合著，第二作者。
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科研项目
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横向课题（1）：基于BPRⅡ的人力资源三项体系建设
期限：2004-11-3——2005-3-5
参加人员：傅太平、古家军、张曦、左斌、周洋、吴维辉、韩其卫