男，副教授，硕士生导师。中国人民大学劳动人事学院博士后。研究领域：人才资源开发理论与方法，人力资源管理战略与技术，现代政府管理及政府信息化等。
科研情况
著作类：
1、《人才强国战略思想研究》（专著）中国人事出版社2006年5月出版；
2、《电子政务行政与社会管理》（主编）电子工业出版社2002年10月出版；
3、《中国共产党三代领导集体与中国现代化》（副主编）湖南人民出版社，2001年6月出版；
4、 参与撰写《中国政府人力资源开发概论》北京大学出版社，2004年8月出版；
5、 参与撰写《人员测评与选拔》复旦大学出版社，2005年2月出版等。
论文类：
迄今已在《中国行政管理》、《中国人才》、《理论前沿》、《中国人事报》、《求索》、《开发研究》及《人事政策法规》等报刊发表论文40余篇，其中多篇被中国人民大学报刊复印资料或新华文摘转载、摘目。主要有：《党政领导人才素质测评与选拔机制研究述要》载《理论前沿》2007.3；《论章士钊的新闻人才观》载《船山学刊》2007.1；《建立健全党的利益代表机制的理论思考》载《理论前沿》2007.8；《西方人力资本理论研究综述》载《中国行政管理》2006.8；《论领导人才品德素质与执政能力建设》载《理论前沿》2006.13；《协调与相容：公平与效率的关系尺度》载《开发研究》2006.6；《我国历史上领导人才开发战略研究》载《船山学刊》2006. 2；《发达国家人才战略的比较》载《中国行政管理》2005.8；《论公平与效率的互补关系》载《唯实》2005.12；《发达国家人才战略的比较》载国家人事部《人事政策法规》2006.1；《论中国公务员的职业道德建设》载《中国人才》2003.11；《论江泽民的人才资源思想》载中国人民大学报刊复印资料《管理科学》2003.5并被《新华文摘》2003.7摘目；《经济全球化与创新型人才的培养》载《中国行政管理》2001.9等。
科研项目
1、主持2006年国家社科基金资助课题《党政领导人才素质测评与选拔机制研究》
2、主持2004年“第三十五批中国博士后科学基金资助”课题《中国党政领导人才开发战略问题研究》
3、主持2002年湖南省社科基金立项课题《建国后党的人力资源思想研究》
4、参与北京大学肖鸣政教授主持的2004年国家社科基金资助课题《党政领导人才标准与开发战略研究》
5、参与北京大学肖鸣政教授主持的《“十一五”期间北京市人才战略研究》等。联系方式：zfdxmj@126.com