1、基本情况
张晓超，女，学士，讲师，西安石油大学经济管理学院人力资源管理系

2、教学情况
2.1 近五年参与的教学研究
（1）2006年12月至2007年8月 人力资源管理试题库建设
（2）2006年12月至今 人力资源管理精品课程建设
（3）2007年11月至今 人力资源管理专业实验教学教学模式与运行机制研究
2.2 近五年承担的实践性教学
（1）毕业论文指导，人力资源管理专业本科生，5届，共40篇；
（2）毕业论文指导，工商管理专升本学生，1届，共5篇；
（3）毕业论文指导，成人教育函授生，共7篇；
（4）《工效学》仪器试验；
（5）人力资源管理专业实训。
2.3 近五年讲授主要课程：
近五年来为本科生讲授《劳动法学》、《人员素质测评》、《公共关系学》、《管理心理学》、《国际商法》等课程。
其中讲授的主要课程是：
（1）人员素质测评，人力资源管理专业必修课，46学时
（2）劳动法学，人力资源管理专业必修课，54学时
（3）公共关系学，人力资源管理专业限选课，36课时

3、学术研究的情况
3.1 发表的学术论文
1 企业员工培训的原则研究商场现代化核心二类2006.11
2 给予全面薪酬战略的宽带薪酬体系的构建研究科技咨询一般2006.10
3 核心员工培训内容体系的构建科技资讯导报一般2006.10
4 能源的紧缺与小规模分散式发电的推进当代学术研究论文集2005.9
3.2 出版的教材 《薪酬管理》 西安交通大学出版 2006.9
3.3 研究的课题
石油企业人力资源管理中的工作-家庭匹配问题研究 2006.9-2007.12