姓名
刘颖 (女)
职称或学历学位
公共管理学院讲师，工业心理学博士
主要研究方向
组织行为学
人力资源开发与管理
跨文化研究
主要学术作品
（一） 专著、译著、教材（部分） 教育背景与社会学术兼职
教育背景
1992－1996 中国人民大学经济学学士；
1998－2006美国OLD DOMINION UNIVERSITY 工业心理学硕士、博士
现任中国人民大学公共管理学院讲师。
美国管理学会、工业心理学会会员
主持的主要科研课题
1、 1、2007-现在 组织公民行为、组织承诺和工作绩效的跨文化比较
2、北京城管执法局人才队伍建设项目， 2008 年5月至现在
3、北京市委统战部队伍建设项目，2007年8月
4、美国宇航局研究项目：航空领域的文化和团队: 评估文化价值观对团队运作和飞行员管理的影响。2000年6月 ~ 2003年8月，主要负责人。
5、美国人事决策国际公司 (PDI) 咨询项目：全球资源合作(GRC)- 远程领导，对由500全球企业组建的虚拟团队的评估。客户包括摩托罗拉(Motorola)，壳牌(Shell)，惠普(HP), 美林(Merrilynch)等公司。2000年6月 ~ 2002年10月
6、评估“维护相等机会管理研究所” (DEOMI) 的影响：偏重于对“相等机会顾问”行为水平的培训。2000年6月 ~ 2002年10月。
7、评估正式的工作指导方案项目：客户是东弗吉尼亚医学院妇女事务办公室。2000年9月 ~ 2001年1月，
联系方式
通讯地址及邮编：中国人民大学公共管理学院，100872
1 、《行政组织理论》，主编，人民日报出版社， 2007 年 10 月；