上大学之前在企业工作八年（当过工人、销售员、技术主管、副厂长），78级大学生（机械专业）、83年成为北京大学社会学系的研究生、86年获硕士学位毕业后到中国人民大学劳动人事学院任教至今（其中93—94年获美国美中学术交流委员会的资助在斯坦福大学当访问学者）。
1、84—86年参与国家体改委对企业的几次全国性调查，85年下半年—86年3月，独自对当时中国十佳企业之一的北京内燃机总厂进行了几个月的调查，研究报告发表在1986年9月的《经济日报》和《企业管理》1986年第10期上，并获优秀论文奖。
2、88年夏天始，全部精力投入对中国政治体制的研究，几篇文章在香港《当代》月刊发表，一篇英文文章被收在由美国普林斯顿大学出版社1990年出版的一本书中。（WHY DOES CHINA NEED DEMOCRACY in CHINA FOR DEMOCRACY by PRINCETON UNIVERSITY PRESS 1990）
3、91年底完成《中国的乱与治》一书，93年6月在香港出版。
4、93年夏至94年夏在美国斯坦福大学研究国家政治体制与人的观念改革问题。
5、95年7—8月为深圳市政府调查研究深圳市的劳动力和人才问题。
6、96年4—5月参与对深圳华为公司的调研。
7、96年夏天应邀为青岛颐中集团公司调查研究企业人际关系问题，并为他们讲授《卡耐基课程》。
8、96 — 99年在摩托罗拉（中国）公司的摩托罗拉大学担任INSTRUCTOR。在北京、上海、广州、天津开发区、杭州、无锡等地为他们的员工和其他一些公司的员工培训有关课程，对摩托罗拉公司内部的培训课程、培训方法等有较深入的了解。
9、98年，为《跨世纪企业家工程》设计企业调查系统和企业咨询专家系统。
10、98年下半年至99年3月，与彭剑锋教授、孙健敏教授合作对海南新大洲摩托车股份公司做管理咨询，提交《新大洲怎样才能吸纳、造就和留住大量优秀人才》。
11、99年与孙健敏教授、吴春波教授合作对广东顺德万家乐股份公司做管理咨询，对公司的内部管理和在万家乐在北京、广州、武汉、成都等地的销售情况和销售服务中心进行调查研究。主笔《万家乐燃气具有限公司调研诊断报告》、《万家乐燃气具有限公司市场状况调查与对策研究报告》。
12、99年7—8月，主持对济南钢铁厂人才机制的调查研究和管理咨询工作。
13、99-2000年，与广东众行管理顾问公司合作为广东移动通信有限责任公司做管理咨询，主笔写作《广东移动通信有限责任公司企业文化建设方案》。
14、2000年至今，在广州、深圳、沈阳、郑州、济南、太原、北京等地为企业学员讲课。
15、任中国人民大学劳动人事学院与佛山政府合作开发人力资源的项目总策划。
16、2002年作为高级咨询师参加白沙集团公司企业咨询工作
17、2003年作为高级咨询师参加渤海石油公司的企业咨询工作。
主要开设课程： 《社会调查研究方法》、《权力研究》、《社会保障学专业外语》、《社会科学研究方法》、《人类的共同问题与解决办法》、《人力资源开发与管理》、《人力资源管理专业外语》、《管理学》、《管理理论研究》、《企业研究方法》、《现代人心理问题研究》、《整体研究方法与案例》、《战略人力资源管理》、《总经理学案例研讨》
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