从1,500,000教师库中查找（输入学校名称或教师姓名）
戴万稳老师介绍
江苏海安人，南京大学企业管理博士（PhD）、荷兰马斯特里赫特管理学院工商管理博士候选人（DBA Candidate）；南京大学商学院市场营销系副教授兼江苏省人力资源学会常务副秘书长，南京大学EMBA联合会秘书长。曾赴台湾中山大学（1999）、德国波恩大学（2007）、美国康奈尔大学（2008）访问交流。
研究方向
国际人力资源管理
跨文化组织学习与学习型组织
教学方向
国际市场营销学
国际人力资源管理
组织学习与组织危机管理
进入教师园地>> 联系方式
（210093）南京市汉口路22号 南京大学商学院
电话/传真：0086-25-83621172
电子邮件：wwdai@nju.edu.cn
所获教学奖励
戴万稳, 2006.12, 开元奖教金二等奖, 南京大学商学院
戴万稳, 2000.07, 青年教师多媒体教学竞赛优秀奖, 山东科技大学
所获科研奖励
戴万稳, 2000.07, 省级优秀硕士论文（海峡两岸企业人力资源管理比较研究）, 山东省教育厅
主持和参与科研项目
程德俊，戴万稳，刘海建，张捷, 2009.1-2012.12, 中国情境下高参与工作系统对社会关系网络和组织创新的影响, 教育部人文社会科学青年项目, 5万元
戴万稳，Edward F. McDonough III，徐志坚，杭祝洪，蒋建武，吴国权，李宁, 2008.01-2010.12, 基于社会文化差异的跨国公司海外子公司组织学习研究, 国家自然科学基金委员会, 编号:70772032, 19.5万元
戴万稳, 2005.12-2006.12, 跨文化组织学习能力研究, 南京大学, 编号:200512, 1万元
出版著作
戴万稳, 2007.08, 跨文化组织学习能力研究, 南京大学出版社
公开发表论文
戴万稳 蒋建武, 2007, 跨国公司跨文化伦理能力研究, 安徽大学学报 No.1
戴万稳 赵曙明 蒋建武 Bestrice Heijden, 2007, 组织学习的跨文化效应：中国和荷兰的比较, 科学学研究 No.3
戴万稳 蒋建武, 2007, 组织学习研究述评, 南大商学评论 No.4
戴万稳 赵曙明, 2006, 企业部门绩效评估模式研究, 中国人力资源开发 No.12
戴万稳 赵曙明 蒋建武 Steve F Foster, 2006, 复杂系统、知识管理与组织学习过程动态模型研究, 中国软科学 No.6
程德俊 蒋春燕 戴万稳, 2006, 所有制特征、人力资源战略与企业绩效：战略柔性的视角, 《南大商学评论》 第8期
戴万稳 蒋建武, 2006, 转型期中国企业人力资源管理外包风险及战略对策研究, 中国人力资源开发 No.10
戴万稳, 2005, 论组织学习过程, 现代管理科学 No.6
戴万稳 李宁, 2005, 荷属跨国公司在华投资探析, 现代管理科学 No.10
戴万稳 陈晓波, 2005, 国有企业管理层收购研究, 安徽大学工商管理评论 No.1
戴万稳, 2005, 认识荷兰：荷兰社会文化探析, 中国人力资源开发 No.5
赵曙明 戴万稳, 2004, 欧洲的人力资源管理, 人才掺望 No.5
赵曙明 戴万稳, 2002, 欧洲人力资源管理研究, 外国经济与管理 No. 12, 2002 第12期
赵曙明 戴万稳, 2002, 欧洲人力资源管理研究, 外国经济与管理 No.12
孙公圻 戴万稳, 2000, 风险投资与经济发展探析, 煤炭经济研究 No.8
戴万稳, 2000, 留学生滞外不归探析, 中国人力资源开发 No.3
戴万稳, 2000, 发展中国家留学生外流影响因素模型分析, 预测 No.2
会议论文与工作论文
Dejun Cheng Chunyan Jiang Wanwen Dai, 2005, Impact Of International And Externalization Employment Mode On Performance: Evidence From The People’s Republic Of China, Human Resource Management And Development In A Transitional Economy Edited By Shuming Zhao, Joel Glassman Hong Liu Xiangnan Tao And Dejun Cheng，Nanjing University Press
戴万稳, 2005, 复杂系统视角下的组织学习过程模型研究, 第三届海峡两岸组织行为与人才开发学术研讨会 Dec. 22-23，深圳，中国
Dai Wanwen, 2005, The Relationship between Organizational Learning Capabilities and Cultural Difference: An Empirical Study on the Real Dutch-based Multinational Companies in China, The 5th International Symposium on Multinational Business Management, Human Resource Management and Development in a Transitional Economy May 28-30, Nanjing, P. R. China
Wanwen Dai & Dejun Cheng, 2004, Cross-Culture Challenge To Dutch-Based Multination Company Doing Business In China, Management Sciences and Global Strategies In The 21st Century, Proceedings of the 5th International Conference On Management, Welfare Printing Co., Ltd. Macao, May, 第1908-1917页
Dai Wanwen, 2004, Role of Culture in Organizational Learning Capabilities, Case Studied on the Real-Dutch Based Multinational Companies in China, Thesis presented and public defended in Maastricht School of Management June 22, the Netherlands
Dai Wanwen, Cheng Dejun, 2004, Cross-cultural Challenges to Dutch-based MNCs Doing Business in China, 5th International Conference of Management May 3-5, Macau
Dai Wanwen, Steve Foster, Silvio De Bono, 2004, Antecedents and Components of Organizational Learning, OLEC annual seminar May 24-25, Dublin, Ireland
Dai Wanwen, Liu Jun, 1999, A Comparative Study of Human Resource Management Between the Mainland and Taiwan, 10th International Comparative Conference of Management May 24-25, Kaohsiung, Taiwan
研究方向
国际人力资源管理
跨文化组织学习与学习型组织
教学方向
国际市场营销学
国际人力资源管理
组织学习与组织危机管理
进入教师园地>> 联系方式
（210093）南京市汉口路22号 南京大学商学院
电话/传真：0086-25-83621172
电子邮件：wwdai@nju.edu.cn
所获教学奖励
戴万稳, 2006.12, 开元奖教金二等奖, 南京大学商学院
戴万稳, 2000.07, 青年教师多媒体教学竞赛优秀奖, 山东科技大学
所获科研奖励
戴万稳, 2000.07, 省级优秀硕士论文（海峡两岸企业人力资源管理比较研究）, 山东省教育厅
主持和参与科研项目
程德俊，戴万稳，刘海建，张捷, 2009.1-2012.12, 中国情境下高参与工作系统对社会关系网络和组织创新的影响, 教育部人文社会科学青年项目, 5万元
戴万稳，Edward F. McDonough III，徐志坚，杭祝洪，蒋建武，吴国权，李宁, 2008.01-2010.12, 基于社会文化差异的跨国公司海外子公司组织学习研究, 国家自然科学基金委员会, 编号:70772032, 19.5万元
戴万稳, 2005.12-2006.12, 跨文化组织学习能力研究, 南京大学, 编号:200512, 1万元
出版著作
戴万稳, 2007.08, 跨文化组织学习能力研究, 南京大学出版社
公开发表论文
戴万稳 蒋建武, 2007, 跨国公司跨文化伦理能力研究, 安徽大学学报 No.1
戴万稳 赵曙明 蒋建武 Bestrice Heijden, 2007, 组织学习的跨文化效应：中国和荷兰的比较, 科学学研究 No.3
戴万稳 蒋建武, 2007, 组织学习研究述评, 南大商学评论 No.4
戴万稳 赵曙明, 2006, 企业部门绩效评估模式研究, 中国人力资源开发 No.12
戴万稳 赵曙明 蒋建武 Steve F Foster, 2006, 复杂系统、知识管理与组织学习过程动态模型研究, 中国软科学 No.6
程德俊 蒋春燕 戴万稳, 2006, 所有制特征、人力资源战略与企业绩效：战略柔性的视角, 《南大商学评论》 第8期
戴万稳 蒋建武, 2006, 转型期中国企业人力资源管理外包风险及战略对策研究, 中国人力资源开发 No.10
戴万稳, 2005, 论组织学习过程, 现代管理科学 No.6
戴万稳 李宁, 2005, 荷属跨国公司在华投资探析, 现代管理科学 No.10
戴万稳 陈晓波, 2005, 国有企业管理层收购研究, 安徽大学工商管理评论 No.1
戴万稳, 2005, 认识荷兰：荷兰社会文化探析, 中国人力资源开发 No.5
赵曙明 戴万稳, 2004, 欧洲的人力资源管理, 人才掺望 No.5
赵曙明 戴万稳, 2002, 欧洲人力资源管理研究, 外国经济与管理 No. 12, 2002 第12期
赵曙明 戴万稳, 2002, 欧洲人力资源管理研究, 外国经济与管理 No.12
孙公圻 戴万稳, 2000, 风险投资与经济发展探析, 煤炭经济研究 No.8
戴万稳, 2000, 留学生滞外不归探析, 中国人力资源开发 No.3
戴万稳, 2000, 发展中国家留学生外流影响因素模型分析, 预测 No.2
会议论文与工作论文
Dejun Cheng Chunyan Jiang Wanwen Dai, 2005, Impact Of International And Externalization Employment Mode On Performance: Evidence From The People’s Republic Of China, Human Resource Management And Development In A Transitional Economy Edited By Shuming Zhao, Joel Glassman Hong Liu Xiangnan Tao And Dejun Cheng，Nanjing University Press
戴万稳, 2005, 复杂系统视角下的组织学习过程模型研究, 第三届海峡两岸组织行为与人才开发学术研讨会 Dec. 22-23，深圳，中国
Dai Wanwen, 2005, The Relationship between Organizational Learning Capabilities and Cultural Difference: An Empirical Study on the Real Dutch-based Multinational Companies in China, The 5th International Symposium on Multinational Business Management, Human Resource Management and Development in a Transitional Economy May 28-30, Nanjing, P. R. China
Wanwen Dai & Dejun Cheng, 2004, Cross-Culture Challenge To Dutch-Based Multination Company Doing Business In China, Management Sciences and Global Strategies In The 21st Century, Proceedings of the 5th International Conference On Management, Welfare Printing Co., Ltd. Macao, May, 第1908-1917页
Dai Wanwen, 2004, Role of Culture in Organizational Learning Capabilities, Case Studied on the Real-Dutch Based Multinational Companies in China, Thesis presented and public defended in Maastricht School of Management June 22, the Netherlands
Dai Wanwen, Cheng Dejun, 2004, Cross-cultural Challenges to Dutch-based MNCs Doing Business in China, 5th International Conference of Management May 3-5, Macau
Dai Wanwen, Steve Foster, Silvio De Bono, 2004, Antecedents and Components of Organizational Learning, OLEC annual seminar May 24-25, Dublin, Ireland
Dai Wanwen, Liu Jun, 1999, A Comparative Study of Human Resource Management Between the Mainland and Taiwan, 10th International Comparative Conference of Management May 24-25, Kaohsiung, Taiwan
戴万稳老师相关教学资源
