职称：副教授，硕士研究生导师
最后学历：研究生
最后学位：博士
研究领域与方向：
社会保障
开设课程及对象：
已发表的学术论文：
1、企业核心利益相关者共同治理模式，科研管理，2006,(1)
2、基于程序公正性的利益相关者信任关系，科技进步与对策，2005，（5）
3、企业核心利益相关者利益要求与利益取向研究，优秀博硕论文网2005
4、西蒙有限理性行为综述，中国地质大学学报，2004，（4）人大复印资料经济类全文转载2005，（2）
5、X效率与团队管理，江汉论坛，2004，（6）
6、Conflict in Organization in China，Global Economy & Law 2004, (1): 128-136
7、现代企业经营新理念:利益相关者共赢，当代经济，2004，（5）
8、组织内利益主体冲突与协调机制研究，财会月刊，2004，b(6)
9、制造型企业与第三方物流企业的战略联盟，当代经济，2003，（6）
10、现代物流管理理念，武汉职业技术学院学报，2003，（4）
11、试论高等学校考试改革，中国地质大学学报，2002，（4）
12、试论我国高等职业教育的课程改革，中国地质大学学报，2002，专缉（1）
13、职工培训是企业回报率最高的人力资本投资，湖北经济管理干部学院学报，2002，5
14、提高中国产品国际竞争力之探讨，科学进步与对策，2000，（10）
15、西部地矿系统人力资源开发的关键是对人力资本的投资，党建研究，2001.7
课题研究：
1、基于数字地质填图的区域可持续发展研究，中国地质调查局，2003-2004
2、企业核心利益相关者利益要求与利益取向研究，福建紫金矿业股份公司，2003-2005
专著：
1、《就业与再就业难题破解》，中国财政经济出版社，2005，8，参与编写