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张同全老师介绍
张同全，男，1965年2月出生，山东临朐人，教授，博士，主要研究领域：劳动经济与人力资源管理。1987年7月毕业于中国矿业大学，获工学学士学位；1999年5月毕业于北方交通大学，获工商管理硕士学位；2002年11月毕业于北方交通大学，获经济学博士学位。现任山东工商学院劳动经济学科带头人。主持省部级科研项目4项，获厅级以上奖励4项，在《会计研究》《中国行政管理》《中国人力资源开发》《科学学与科学技术管理》等期刊和管理科学国际会议上发表学术论文50多篇，其中被ISSHP和 ISTP检索5篇；出版专著、教材3部。
现任职务、职称及通讯方式
张同全 ，山东工商学院煤炭经济研究院副院长，工商管理学院人力资源管理教研室主任，教授
ZHANG Tong-quan, Prof. ,Vice President of School of Coal Economic Research, Director of HHM Teaching and Researching Section ,Shandong Institute of Business and Technology.
通讯地址：山东烟台市滨海中路 191 号山东工商学院工商管理学院，邮编：26400
Add: No. 191 Binhai Mid-road, Yantai , Shandong , P. R. China, Postcode:264005
电话（传真）：0535-6903582
Tel & Fax: +86-535-6905403
电子信箱（E-mail）:ztq0215@163.com
主要学历
■ 1999.09 - 2002.11 北京交通大学 经济学博士学位
■ 1996.09 - 1999.05 北京交通大学 工商管理硕士学位
■ 1983.09 - 1987.07 中国矿业大学 工学学士学位
■
主要经历
■ 1983.09 - 1987.07 在中国矿业大学采矿工程系采煤专业学习
■ 1987.09 - 1996.08 在中国煤炭经济学院采煤教研室任教，1992年9月晋升讲师
■ 1996.09 - 1999.05 在北京交通大学管理工程系攻读硕士学位，1997年10月晋升为副教授
■ 1999.09 - 2002.11 在北京交通大学经管学院攻读博士学位
■ 2002.12 - 2006.03 山东工商学院工商管理学院人力资源管理任教，人力资源管理研究所所长，2003年10月晋升教授
■ 2006.04 - 山东工商学院工商管理学院人力资源管理教研室主任，人力资源管理研究所所长
■ 2007.04 - 山东工商学院煤炭经济研究院副院长
完成项目
■ 山东省社科规划重点项目“支撑胶东半岛制造业基地的人才战略研究”（第一位，批准号：04BJZ04），起止年月：2004.10-2005.12
■ 山东省软科学项目“山东省高新技术产业人才资本产权激励问题研究”（第一位，批准号：B200406），起止年月：2005.01-2006.01
■ 国家安全生产科技计划项目“煤矿安全生产以人为本管理模式研究”（第一位，批准号：04-107），起止年月：2005.01-2005.12
■ 山东省教育厅计划项目“企业人力资本产权价值计量与分割问题研究”（第一位，批准号：J03G33），起止年月：2003.12-2004.12
横向课题
■ 山西寿阳煤化公司薪酬制度设计
■ 枣庄矿业集团公司蒋庄煤矿 职工收入分配制度研究
■ 煤炭企业成本管理研究
■ 兖州矿业集团济三煤矿管理模式研究
■ 青岛颐中集团组织结构与绩效方案设计
■ 南昌新和软件公司人力资源整体方案设计
■ 大庆大丰电器公司人力资源管理系统设计
■ 航天智通公司人力资源整体方案设计
主要著作
[1] 张同全 , 基于当期收益的人力资本产权价值计量与收益分割方法研究 .会计研究 ,2007(1).
[2] 张同全 , 基于当期收益的人力资本产权价值计量模型研究 .中国行政管理 ,2007(3).
[3] 张同全 , 残疾人福利基金 募集的市场化运作模式探讨 .中国行政管理 ,2006(8).
[4] 张同全 , 一个 360 度要素函数计量模型 : 对人力资本价值要素函数模型的修订 . 重庆工学院学报 ,2007 （3） .
[5] 张同全 , 杜恒波 .胶东半岛制造业基地的人才开发战略 . 山东工商学院学报， 2007 （1） .
[6] 张同全 , 王飞鹏 .构建煤矿安全生产以人为本管理模式研究 . 中国煤炭 ,2005(10).
[7] ZHANG Tong-quan, LIjun. The Enlightenment and Introduction of Enterprise Performance Appraisal's to Official Performance Appraisal System. Proceedings of 2006 International Conference on Public Administration,2006(10), 由 ISTP 和 ISSHP 索引 .
[8] ZHANG Tong-quan, SHIYun-xia.On the Market-oriented Operation Mode for the Welfare Fund Raising for the Disabled in Qingdao.Proceedings of 2005 International Conference on Public Administration,2005(10), 由 ISTP 和 ISSHP 索引 .
[9] ZHANG Tong-quan. Calculating model for Human Capital Property value Based on Current profit .Proceedings of 2003 International Conference on Management Science & Engineering, 2003(8), 并由 ISTP 检索 .
[10] ZHANG Tong-quan.The study on the means to divide the profit of human capital property in company.Proceedings of 2002 International Conference on Management Science & Engineering,2002(8), 由 ISTP 检索 .
[11] ZHANG Tong-quan,ZHEN Hai-sheng,GAO Yi-rong.The State-owned Enterprise Joint Property Right And the Juridical Person Administration Structure Reengineering . Proceedings of 2004 International Conference on Management Science & Engineering, 2004(8), 由 ISTP 检索 .
[12] 张同全 . 国有物资流通企业的人力资源配置 .中国物资流通 ,2002(13).
[13] 张同全 . 企业人力资本产权价值分割方法研究 .技术经济 ,2002(7).
[14] 张同全 . WTO 与企业家人力资本产权 .中国人力资源开发 ,2002(5).
[15] 张同全 . 论企业家人力资本产权 .科学学与科学技术管理 ,2002(5).
[16] 张同全 , 袁伦渠 .岗位分析与人尽其才 .中国人力资源开发 ,2001(5).
[17] 张同全 , 袁伦渠 .日本企业留人之道 .中国人力资源开发 ,2000(10).
[18] 张同全 . 克敌制胜始于产品定位 .上海企业 ,2000(8).
[19] 张同全 . 国有煤炭企业用人制度改革探讨 .煤炭经济研究 ,2002(3).
[20] 张同全 , 高小芹 .人力资本的产权界定与要素构成模型 .煤炭经济研究 ,2003(8期).
[21] 张同全 . 实行员工持股计划的理论探讨 . 煤炭经济研究 ,2001(12).
[22] 张同全 . 存货管理的混沌分析 .煤炭经济研究 ,2001(4).
[23] 林伟丽 , 张同全 .如何领导企业实施变革管理 . 煤炭企业管理 ,2001(1).
[24] 张同全 . 外商投资企业劳动保险存在问题与对策 .中国社会劳动保障 ,2001(6).
[25] 张同全 . 新经济条件下人力资本产权研究 .山东工商学院学报 ,2003(3).
科研奖励
■ 课题：支撑胶东半岛制造业基地的人才战略研究 ， 山东省社科规划重点项目 （第一位，批准号： 04BJZ04 ）， 2006 年 10 月获山东省人事厅科研成果一等奖。
■ 专著： 企业人力资本产权论，中国劳动社会保障出版社 2003 年 7 月， 2004.7 获 烟台市第十七次社科优秀成果二等奖。
■ 论文： WTO 与人力资本产权，《中国人力资源开发》 2005 年第 2 期， 2003.12 获山东高校人文社会科学叁等奖。
■ 论文： 论企业家人力资本产权，《科学学与科学技术管理》 2005 年第 5 期， 2003.7 获 烟台市第十六次社科优秀成果叁等奖。
主讲课程
■ 人力资源管理
■ 薪酬管理
■ 组织行为学
■ 人力资源开发与管理
■ 中外企业人力资源管理比较
■ 职业生涯规划与管理
社会兼职
■ 中国人力资源管理教学与实践研究会 理事
■ 中国行政管理学会 理事
■ 烟台市政府人才规划专家顾问团成员
■ 潍坊学院兼职教授
现任职务、职称及通讯方式
张同全 ，山东工商学院煤炭经济研究院副院长，工商管理学院人力资源管理教研室主任，教授
ZHANG Tong-quan, Prof. ,Vice President of School of Coal Economic Research, Director of HHM Teaching and Researching Section ,Shandong Institute of Business and Technology.
通讯地址：山东烟台市滨海中路 191 号山东工商学院工商管理学院，邮编：26400
Add: No. 191 Binhai Mid-road, Yantai , Shandong , P. R. China, Postcode:264005
电话（传真）：0535-6903582
Tel & Fax: +86-535-6905403
电子信箱（E-mail）:ztq0215@163.com
主要学历
■ 1999.09 - 2002.11 北京交通大学 经济学博士学位
■ 1996.09 - 1999.05 北京交通大学 工商管理硕士学位
■ 1983.09 - 1987.07 中国矿业大学 工学学士学位
■
主要经历
■ 1983.09 - 1987.07 在中国矿业大学采矿工程系采煤专业学习
■ 1987.09 - 1996.08 在中国煤炭经济学院采煤教研室任教，1992年9月晋升讲师
■ 1996.09 - 1999.05 在北京交通大学管理工程系攻读硕士学位，1997年10月晋升为副教授
■ 1999.09 - 2002.11 在北京交通大学经管学院攻读博士学位
■ 2002.12 - 2006.03 山东工商学院工商管理学院人力资源管理任教，人力资源管理研究所所长，2003年10月晋升教授
■ 2006.04 - 山东工商学院工商管理学院人力资源管理教研室主任，人力资源管理研究所所长
■ 2007.04 - 山东工商学院煤炭经济研究院副院长
完成项目
■ 山东省社科规划重点项目“支撑胶东半岛制造业基地的人才战略研究”（第一位，批准号：04BJZ04），起止年月：2004.10-2005.12
■ 山东省软科学项目“山东省高新技术产业人才资本产权激励问题研究”（第一位，批准号：B200406），起止年月：2005.01-2006.01
■ 国家安全生产科技计划项目“煤矿安全生产以人为本管理模式研究”（第一位，批准号：04-107），起止年月：2005.01-2005.12
■ 山东省教育厅计划项目“企业人力资本产权价值计量与分割问题研究”（第一位，批准号：J03G33），起止年月：2003.12-2004.12
横向课题
■ 山西寿阳煤化公司薪酬制度设计
■ 枣庄矿业集团公司蒋庄煤矿 职工收入分配制度研究
■ 煤炭企业成本管理研究
■ 兖州矿业集团济三煤矿管理模式研究
■ 青岛颐中集团组织结构与绩效方案设计
■ 南昌新和软件公司人力资源整体方案设计
■ 大庆大丰电器公司人力资源管理系统设计
■ 航天智通公司人力资源整体方案设计
主要著作
[1] 张同全 , 基于当期收益的人力资本产权价值计量与收益分割方法研究 .会计研究 ,2007(1).
[2] 张同全 , 基于当期收益的人力资本产权价值计量模型研究 .中国行政管理 ,2007(3).
[3] 张同全 , 残疾人福利基金 募集的市场化运作模式探讨 .中国行政管理 ,2006(8).
[4] 张同全 , 一个 360 度要素函数计量模型 : 对人力资本价值要素函数模型的修订 . 重庆工学院学报 ,2007 （3） .
[5] 张同全 , 杜恒波 .胶东半岛制造业基地的人才开发战略 . 山东工商学院学报， 2007 （1） .
[6] 张同全 , 王飞鹏 .构建煤矿安全生产以人为本管理模式研究 . 中国煤炭 ,2005(10).
[7] ZHANG Tong-quan, LIjun. The Enlightenment and Introduction of Enterprise Performance Appraisal's to Official Performance Appraisal System. Proceedings of 2006 International Conference on Public Administration,2006(10), 由 ISTP 和 ISSHP 索引 .
[8] ZHANG Tong-quan, SHIYun-xia.On the Market-oriented Operation Mode for the Welfare Fund Raising for the Disabled in Qingdao.Proceedings of 2005 International Conference on Public Administration,2005(10), 由 ISTP 和 ISSHP 索引 .
[9] ZHANG Tong-quan. Calculating model for Human Capital Property value Based on Current profit .Proceedings of 2003 International Conference on Management Science & Engineering, 2003(8), 并由 ISTP 检索 .
[10] ZHANG Tong-quan.The study on the means to divide the profit of human capital property in company.Proceedings of 2002 International Conference on Management Science & Engineering,2002(8), 由 ISTP 检索 .
[11] ZHANG Tong-quan,ZHEN Hai-sheng,GAO Yi-rong.The State-owned Enterprise Joint Property Right And the Juridical Person Administration Structure Reengineering . Proceedings of 2004 International Conference on Management Science & Engineering, 2004(8), 由 ISTP 检索 .
[12] 张同全 . 国有物资流通企业的人力资源配置 .中国物资流通 ,2002(13).
[13] 张同全 . 企业人力资本产权价值分割方法研究 .技术经济 ,2002(7).
[14] 张同全 . WTO 与企业家人力资本产权 .中国人力资源开发 ,2002(5).
[15] 张同全 . 论企业家人力资本产权 .科学学与科学技术管理 ,2002(5).
[16] 张同全 , 袁伦渠 .岗位分析与人尽其才 .中国人力资源开发 ,2001(5).
[17] 张同全 , 袁伦渠 .日本企业留人之道 .中国人力资源开发 ,2000(10).
[18] 张同全 . 克敌制胜始于产品定位 .上海企业 ,2000(8).
[19] 张同全 . 国有煤炭企业用人制度改革探讨 .煤炭经济研究 ,2002(3).
[20] 张同全 , 高小芹 .人力资本的产权界定与要素构成模型 .煤炭经济研究 ,2003(8期).
[21] 张同全 . 实行员工持股计划的理论探讨 . 煤炭经济研究 ,2001(12).
[22] 张同全 . 存货管理的混沌分析 .煤炭经济研究 ,2001(4).
[23] 林伟丽 , 张同全 .如何领导企业实施变革管理 . 煤炭企业管理 ,2001(1).
[24] 张同全 . 外商投资企业劳动保险存在问题与对策 .中国社会劳动保障 ,2001(6).
[25] 张同全 . 新经济条件下人力资本产权研究 .山东工商学院学报 ,2003(3).
科研奖励
■ 课题：支撑胶东半岛制造业基地的人才战略研究 ， 山东省社科规划重点项目 （第一位，批准号： 04BJZ04 ）， 2006 年 10 月获山东省人事厅科研成果一等奖。
■ 专著： 企业人力资本产权论，中国劳动社会保障出版社 2003 年 7 月， 2004.7 获 烟台市第十七次社科优秀成果二等奖。
■ 论文： WTO 与人力资本产权，《中国人力资源开发》 2005 年第 2 期， 2003.12 获山东高校人文社会科学叁等奖。
■ 论文： 论企业家人力资本产权，《科学学与科学技术管理》 2005 年第 5 期， 2003.7 获 烟台市第十六次社科优秀成果叁等奖。
主讲课程
■ 人力资源管理
■ 薪酬管理
■ 组织行为学
■ 人力资源开发与管理
■ 中外企业人力资源管理比较
■ 职业生涯规划与管理
社会兼职
■ 中国人力资源管理教学与实践研究会 理事
■ 中国行政管理学会 理事
■ 烟台市政府人才规划专家顾问团成员
■ 潍坊学院兼职教授
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