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教育背景：
2002年于中国人民大学劳动人事学院获劳动经济学硕士
2005年于中国人民大学商学院获企业管理博士
工作经历：
2005年9月至今 任教于北京外国语大学国际商学院工商管理系
科研成果：
理论方面：曾参与国家211工程和国家教育部人力资源管理学科体系建设等重大科研项目，参与教育部人文社科项目纵向?“十五”规划第一批立项“中国企业制度与组织形态及其发展趋势”的科研工作；参与“欧盟与中国人力资源管理比较”大型科研项目；同时出版和发表《基于组织绩效的人力资源管理及评估研究》等涉及人力资源管理、组织行为学、组织设计与管理、管理技能培训与开发、绩效考核等方面的专著、工具书和论文十多部（篇）。
实践方面：参与研发和设计了具有国家独立知识产权的大型人力资源管理技术软件《人力资源经理的工具箱》，填补了我国人力资源管理领域的一项空白；自1999年至今，亲自主持和指导专家组为内蒙伊利集团、东阿阿胶集团、中国邮电器材进出口总公司、美达锦纶股份、深圳同洲电子、南京双登集团公司、广东省邮政局、郑州日产汽车、深圳航空公司、深圳万和证券、广东发展银行、澳柯玛集团、四通集团、温州佩蒂实业等数十家企业提供从薪酬设计、绩效考核与绩效管理、人力资源战略与规划到企业人力资源管理系统平台建设、企业文化建设的专业咨询，同时为多家企业提供管理培训，获得了广泛的好评。
研究方向：
企业人力资源管理与组织绩效