吴道友，出生年月：1975年2月
职称：讲师
最后学历：研究生（在职博士）
最后学位：硕士
行政职务：
兼任职务：
研究领域：人力资源管理、人本经济学、组织行为
开设课程：人本经济学、组织行为学、人力资源管理
电子邮件：wudaoyou@163.com
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经历：
1995.09－1999.07：中南民族大学经济管理系贸易经济专业
1999.08－2001.08：宁波超时代电子有限公司国际贸易部
2001.09－2004.03：浙江大学管理学院企业管理专业研究生
2004.04－至今：浙江财经学院工商管理学院
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承担和参与的课题：
2004.12~2005.12中小企业内创业能力及其与绩效的关系研究浙江财经学院主持
2005.12~2008.12基于SA8000的浙江省出口型企业整体性人力资源管理体系研究国家教育部第一参加人
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代表性论文：
[1]《家族企业CEO继任模式及其路径分析：以浙江民营企业为例》，《重庆大学学报》社科版，2006（3）,第1作者
[2]《创业研究新视角：内创业及其关键维度分析》，《商业研究》,2006（11）,P.20-22.独立完成
[3]《家族企业CEO继任计划及其影响因素研究》，《技术经济》，2006（6）,P.18-20.第1作者
[4]《企业内创业能力与企业绩效关系的构思研究》,《科技进步与对策》,2005（10）,P.58～60页.独立
[5]《创业精神及其不同层次的分析：目前的实践及未来研究建议》,《科技进步与对策》,2005（4）,P.177～179.独立
[6]《公司创业精神：企业持续发展的动力之源》,《科技进步与对策》,2004（1）,P.55-56.独立
[7]《企业创新之路——内创业精神研究》,《商业研究》,2003（24）,P.53-55.独立
[8]《高层后备计划：家族企业内部CEO接班问题》,《商业研究》,2003（18）,P.50-52
第二作者