中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系讲师，中国人民大学——美国康奈尔大学联合培养人力资源管理博士，康奈尔大学高级人力资源研究中心（CAHRS）访问学者，美国管理学会（人力资源、战略管理和管理咨询分会），美国人力资源管理协会，中国管理国际研究会会员。
主要研究领域包括：战略人力资源管理、中国企业的高绩效人力资源管理实践、薪酬管理、核心人才管理与领导力开发、人力资源信息化等。曾多次为政府机构和企事业单位提供人力资源管理咨询和培训服务，内容涉及战略人力资源管理、工作分析与组织设计、基于胜任力模型的培训体系、绩效管理、薪酬体系设计、核心人才管理与领导力开发等。