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胡悦老师介绍
胡悦，女，河北工业大学管理学院工商管理系教授，硕士生导师，管理学院MBA主讲教师。主要从事人力资源管理、组织行为、管理沟通等领域的教学与研究工作；从事本科生、硕士生和MBA的培养工作。
近年来，参加纵、横向科研课题二十余项，曾获得省教委科技进步一等奖；在重点期刊、核心期刊发表论文二十余篇，论文被ISTP检索收录，正式出版教材三本，专著一部。所指导的学生论文曾获校级、院级优秀。先后指导了硕士研究生和工商管理硕士、工程硕士、高校教师硕士共55人，已毕业40人；共教授四门学科主干课程，得到学生、MBA学员、国务院高等教育评估专家以及企业界人士的好评，并荣获了多项教学奖励及荣誉称号。
2002年7月，获河北工业大学管理学院教学满意度测评排名第一的成绩；
2002年11月，课堂教学效果得到国务院高等教育评估专家的赞扬；
2003年1月，获河北工业大学管理学院教学一等奖；
01/02 (2)学期，指导的学生获院级优秀本科毕业论文一篇；（2002，7）
02/03 (2)学期，指导的学生获校、院级优秀本科毕业论文各一篇；（2003，7）
04/05 (2)学期，指导的学生获校级优秀本科毕业论文一篇、院级4篇；（2005，7）
05/06年度，指导MBA学员优秀学位论文一篇；（2005，12）
2003年1月，获2002年度河北工业大学工会先进个人；
2004年1月，获2003年度河北工业大学校级考核优秀；
2004年3月，获2002年度河北工业大学课堂教学一等奖；
2004年8月，获2003-2004年度河北工业大学校级优秀任课教师；
2004年9月，获河北工业大学校级“三育人”先进个人。
研究领域 方向：组织行为与人力资源管理、沟通技术与实践、环境管理与可持续发展
学科：企业管理
目标：研究组织行为理论、人力资源管理与开发、环境管理与可持续发展系统机理及
演化规律；探索人力资源管理实践以及沟通技术如何帮助企业获取竞争优势
主讲课程
人力资源管理、组织行为学、管理沟通、商务与管理沟通
科研项目
河北省国有资产经营绩效评价方法研究（省哲学社科规划项目200501031）
河北省企业人力资源管理效能衡量模式研究（省人文社会科学研究计划S050216）
基于TRIZ理论的管理创新方法研究（省自然科学基金项目2006）
提升我省大中型企业竞争力研究（省科技厅研究项目05457208D-6）
提升河北省高等院校竞争力研究（省人文社会科学研究计划，S040224）
企业技术创新机制设计（河北省科技厅计划项目）
吸引社会投资促进经济增长的“专业化企业链模式研究”（省哲学社科规划项目200003315）
提高河北省药业产业竞争力研究（河北省哲学社会科学规划研究项目199903003）
新的高等教育与教学环境下过程式的课程学习评价体系研究（河北工大教改重点研究项目06050）
天津市诺尔电气有限公司职务分析与设计开发（企业委托项目）
家乐园集团公司绩效与薪酬设计（企业委托项目）
石家庄建筑段战略设计与MIS开发（企业委托项目）
维生药业战略设计及营销管理信息系统开发（企业委托项目）
河间市经济发展战略策划（企业委托项目）
远东集团公司发展战略与管理创新（企业委托项目）
河北安装公司五公司技术创新机制设计（企业委托项目）
骊华淀粉股份公司人力资源规划与企业文化建设
唐钢设备处管理模式创新（企业委托项目）
泊头市铸造产业发展战略策划（企业委托项目）
天津钢管公司进出口公司发展战略（企业委托项目）
天津市振津工程公司企业文化策划（企业委托项目）
万全矿机厂改制与油缸厂人力资源管理创新方案（企业委托项目）
学术成果
课题：
复杂工程系统随机模糊熵理论与应用研究
----获河北省教委科技进步一等奖，2000，6
专著
《趋于极限管理》，北京：机械工业出版社，ISBN7-111-19981-2，2006,9
参编教育部统编教材：
1.《现代企业管理》，北京：清华大学出版社，ISBN7-978-7-302-16313-8，2007,11
2.《现代企业管理》，北京：机械工业出版社，ISBN7-111-15869-5，2005,2
3.《经济法教程》，北京：科学技术出版社，ISBN7-03-008788-7，2001,2
论文：
1. 河北省企业人力资源管理效能研究. 商业研究.刊号：ISSN1001-118X，CN23-1364/F，2008年第1期，pp74-76，核心期刊，第一作者
2. An Exploring of the Path of management Innovation Based on Conflicts Solving. Proceedings of 2007 International Conference on Management Science&Engineering(14th) . Harbin,P.R.China 刊号： ISBN7-5603-1654-9/F 275，August 20-22,2007，VolumeⅠpp855-860，国际会议
3. 极限管理模式研究. 科技进步与对策. 刊号：ISSN1001-7384，CN42-1224/G3，2007年第5期，pp33-36，核心期刊，第一作者
4. 把准投资门槛. 企业管理. 刊号：ISSN1003-2320,CN11-1099/F，2007年第3期，pp62-64，核心期刊
5. 大学生过程式课程学习评价方法实践研究.中国教育导刊.刊号：ISSN1811-2137，CN39-3843/G，2007年第7期，pp43-45，学术期刊，第一作者
6. 我国企业人力资源管理效能衡量.商业研究.刊号：ISSN1001-118X，CN23-1364/F，
2007年第3期，pp62-65，核心期刊，第一作者
7. 转型期人才由外企向国企回流的内在成因分析.江苏商论.刊号：ISSN1009-0061，CN32-1076/F，2006年第11期，pp95-96，核心期刊，第一作者
8. 山东东海石油员工集体上访事件.管理案例研究. 书刊号：ISBN7-5611-3349-9，2006年卷，pp553-559，国际会议，第一作者
9. 基于因子分析的企业经营绩效综合评价体系研究.科学学与科学技术管理刊号：ISSN1002-0241，CN12-1117/G3，2006年第6期，pp68-71，一般期刊，第一作者
10. 一种新型的绩效评价系统——EVA综合计分卡.河北工大学报.刊号ISSN1007-2373，CN13-1208/T，2006年第3期，P49-53，一般期刊，第一作者
11 A Comparative Study on the Human Resource Management Model under the Context of Economic Transformation: Foreign-funded & State-owned Enterprises. The 5th International Symposium on Multinational Business Management–Human Resource Management and Development in a Transitional Economy. 中国 南京. 刊号： ISBN7-305-04097-5/D，2005年5月，pp674-682，国际会议，第一作者
12. 准确认识西方战略理论. 企业管理. 刊号：ISSN1003-2320,CN11-1099/F，2004年第12期，pp32-33，核心期刊
13. 论企业营销资源的优化配置. 技术经济. 刊号：ISSN1002-980X，CN11-1114/F，2004年第4期，pp37-38，一般期刊，第二作者
14. 企业客户价值评价体系的构建. 河北工业大学学报.刊号ISSN1007-2373，CN13-1208/T，2002年第3期，pp 81-86，一般期刊，第二作者
15. 基于价值联的无形资产价值度量方法. 河北工业大学学报. 刊号ISSN1007-2373，CN13-1208/T，2003年第6期，pp 80-84，一般期刊，第一作者
16. 客户价值评价方法研究. 科学学与科学技术管理.刊号：ISSN1002-0241，CN12-1117/G3，2002年第12期，pp61-62，一般期刊，第一作者
17. The Designing of Reward System of Salesman. 管理科学与工程国际会议论文集. 中国 哈尔滨. 2001年8月. Volume I，pp918-921 . 2002年6月进入ISTP检索 第一作者
18. 企业技术创新激励机制设计. 科学学与科学技术管理. 刊号：ISSN1002-0241，CN12-1117/G3，2002年第5期， pp23-26
19. 区域产业生态分析框架研究. 科学学与科学技术管理. 刊号：ISSN1002-0241，CN12-1117/G3，2002年第3期， pp91-94，第一作者
20.提高河北省药业产业竞争力研究. 河北工业大学学报. 刊号ISSN1007-2373，CN13-1208/T，2002年第3期，pp87-90，第一作者
21. 产业战略吸引力及其测度方法. 河北工业大学学报. 刊号ISSN1007-2373，CN13-1208/T，2001年第5期，pp43-47，第一作者
22.年功累进提成制设计. 河北工业大学学报. 刊号ISSN1007-2373，CN13-1208/T，2000年第3期，pp76-79第一作者
联系方式
Tel: 81613203, 60435178(O)
Email: huyue6108@sina.com
近年来，参加纵、横向科研课题二十余项，曾获得省教委科技进步一等奖；在重点期刊、核心期刊发表论文二十余篇，论文被ISTP检索收录，正式出版教材三本，专著一部。所指导的学生论文曾获校级、院级优秀。先后指导了硕士研究生和工商管理硕士、工程硕士、高校教师硕士共55人，已毕业40人；共教授四门学科主干课程，得到学生、MBA学员、国务院高等教育评估专家以及企业界人士的好评，并荣获了多项教学奖励及荣誉称号。
2002年7月，获河北工业大学管理学院教学满意度测评排名第一的成绩；
2002年11月，课堂教学效果得到国务院高等教育评估专家的赞扬；
2003年1月，获河北工业大学管理学院教学一等奖；
01/02 (2)学期，指导的学生获院级优秀本科毕业论文一篇；（2002，7）
02/03 (2)学期，指导的学生获校、院级优秀本科毕业论文各一篇；（2003，7）
04/05 (2)学期，指导的学生获校级优秀本科毕业论文一篇、院级4篇；（2005，7）
05/06年度，指导MBA学员优秀学位论文一篇；（2005，12）
2003年1月，获2002年度河北工业大学工会先进个人；
2004年1月，获2003年度河北工业大学校级考核优秀；
2004年3月，获2002年度河北工业大学课堂教学一等奖；
2004年8月，获2003-2004年度河北工业大学校级优秀任课教师；
2004年9月，获河北工业大学校级“三育人”先进个人。
研究领域 方向：组织行为与人力资源管理、沟通技术与实践、环境管理与可持续发展
学科：企业管理
目标：研究组织行为理论、人力资源管理与开发、环境管理与可持续发展系统机理及
演化规律；探索人力资源管理实践以及沟通技术如何帮助企业获取竞争优势
主讲课程
人力资源管理、组织行为学、管理沟通、商务与管理沟通
科研项目
河北省国有资产经营绩效评价方法研究（省哲学社科规划项目200501031）
河北省企业人力资源管理效能衡量模式研究（省人文社会科学研究计划S050216）
基于TRIZ理论的管理创新方法研究（省自然科学基金项目2006）
提升我省大中型企业竞争力研究（省科技厅研究项目05457208D-6）
提升河北省高等院校竞争力研究（省人文社会科学研究计划，S040224）
企业技术创新机制设计（河北省科技厅计划项目）
吸引社会投资促进经济增长的“专业化企业链模式研究”（省哲学社科规划项目200003315）
提高河北省药业产业竞争力研究（河北省哲学社会科学规划研究项目199903003）
新的高等教育与教学环境下过程式的课程学习评价体系研究（河北工大教改重点研究项目06050）
天津市诺尔电气有限公司职务分析与设计开发（企业委托项目）
家乐园集团公司绩效与薪酬设计（企业委托项目）
石家庄建筑段战略设计与MIS开发（企业委托项目）
维生药业战略设计及营销管理信息系统开发（企业委托项目）
河间市经济发展战略策划（企业委托项目）
远东集团公司发展战略与管理创新（企业委托项目）
河北安装公司五公司技术创新机制设计（企业委托项目）
骊华淀粉股份公司人力资源规划与企业文化建设
唐钢设备处管理模式创新（企业委托项目）
泊头市铸造产业发展战略策划（企业委托项目）
天津钢管公司进出口公司发展战略（企业委托项目）
天津市振津工程公司企业文化策划（企业委托项目）
万全矿机厂改制与油缸厂人力资源管理创新方案（企业委托项目）
学术成果
课题：
复杂工程系统随机模糊熵理论与应用研究
----获河北省教委科技进步一等奖，2000，6
专著
《趋于极限管理》，北京：机械工业出版社，ISBN7-111-19981-2，2006,9
参编教育部统编教材：
1.《现代企业管理》，北京：清华大学出版社，ISBN7-978-7-302-16313-8，2007,11
2.《现代企业管理》，北京：机械工业出版社，ISBN7-111-15869-5，2005,2
3.《经济法教程》，北京：科学技术出版社，ISBN7-03-008788-7，2001,2
论文：
1. 河北省企业人力资源管理效能研究. 商业研究.刊号：ISSN1001-118X，CN23-1364/F，2008年第1期，pp74-76，核心期刊，第一作者
2. An Exploring of the Path of management Innovation Based on Conflicts Solving. Proceedings of 2007 International Conference on Management Science&Engineering(14th) . Harbin,P.R.China 刊号： ISBN7-5603-1654-9/F 275，August 20-22,2007，VolumeⅠpp855-860，国际会议
3. 极限管理模式研究. 科技进步与对策. 刊号：ISSN1001-7384，CN42-1224/G3，2007年第5期，pp33-36，核心期刊，第一作者
4. 把准投资门槛. 企业管理. 刊号：ISSN1003-2320,CN11-1099/F，2007年第3期，pp62-64，核心期刊
5. 大学生过程式课程学习评价方法实践研究.中国教育导刊.刊号：ISSN1811-2137，CN39-3843/G，2007年第7期，pp43-45，学术期刊，第一作者
6. 我国企业人力资源管理效能衡量.商业研究.刊号：ISSN1001-118X，CN23-1364/F，
2007年第3期，pp62-65，核心期刊，第一作者
7. 转型期人才由外企向国企回流的内在成因分析.江苏商论.刊号：ISSN1009-0061，CN32-1076/F，2006年第11期，pp95-96，核心期刊，第一作者
8. 山东东海石油员工集体上访事件.管理案例研究. 书刊号：ISBN7-5611-3349-9，2006年卷，pp553-559，国际会议，第一作者
9. 基于因子分析的企业经营绩效综合评价体系研究.科学学与科学技术管理刊号：ISSN1002-0241，CN12-1117/G3，2006年第6期，pp68-71，一般期刊，第一作者
10. 一种新型的绩效评价系统——EVA综合计分卡.河北工大学报.刊号ISSN1007-2373，CN13-1208/T，2006年第3期，P49-53，一般期刊，第一作者
11 A Comparative Study on the Human Resource Management Model under the Context of Economic Transformation: Foreign-funded & State-owned Enterprises. The 5th International Symposium on Multinational Business Management–Human Resource Management and Development in a Transitional Economy. 中国 南京. 刊号： ISBN7-305-04097-5/D，2005年5月，pp674-682，国际会议，第一作者
12. 准确认识西方战略理论. 企业管理. 刊号：ISSN1003-2320,CN11-1099/F，2004年第12期，pp32-33，核心期刊
13. 论企业营销资源的优化配置. 技术经济. 刊号：ISSN1002-980X，CN11-1114/F，2004年第4期，pp37-38，一般期刊，第二作者
14. 企业客户价值评价体系的构建. 河北工业大学学报.刊号ISSN1007-2373，CN13-1208/T，2002年第3期，pp 81-86，一般期刊，第二作者
15. 基于价值联的无形资产价值度量方法. 河北工业大学学报. 刊号ISSN1007-2373，CN13-1208/T，2003年第6期，pp 80-84，一般期刊，第一作者
16. 客户价值评价方法研究. 科学学与科学技术管理.刊号：ISSN1002-0241，CN12-1117/G3，2002年第12期，pp61-62，一般期刊，第一作者
17. The Designing of Reward System of Salesman. 管理科学与工程国际会议论文集. 中国 哈尔滨. 2001年8月. Volume I，pp918-921 . 2002年6月进入ISTP检索 第一作者
18. 企业技术创新激励机制设计. 科学学与科学技术管理. 刊号：ISSN1002-0241，CN12-1117/G3，2002年第5期， pp23-26
19. 区域产业生态分析框架研究. 科学学与科学技术管理. 刊号：ISSN1002-0241，CN12-1117/G3，2002年第3期， pp91-94，第一作者
20.提高河北省药业产业竞争力研究. 河北工业大学学报. 刊号ISSN1007-2373，CN13-1208/T，2002年第3期，pp87-90，第一作者
21. 产业战略吸引力及其测度方法. 河北工业大学学报. 刊号ISSN1007-2373，CN13-1208/T，2001年第5期，pp43-47，第一作者
22.年功累进提成制设计. 河北工业大学学报. 刊号ISSN1007-2373，CN13-1208/T，2000年第3期，pp76-79第一作者
联系方式
Tel: 81613203, 60435178(O)
Email: huyue6108@sina.com
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