姓名：章海鸥 性别：男 出生年月：1961年9月
现工作单位：南昌大学公共管理学系 职称：教授 学位：博士 职务：系副主任
联系：电话 0791－8304599 13647089809 E-mail zhanghaiou@hotmail.com
二、教育经历
1980－1984 武汉大学哲学系本科
1986－1989 复旦大学逻辑学专业硕士研究生
1999－2000 国家留学基金委公派赴丹麦奥胡斯商学院访学，专修人力资源开发与管理
2001－2006 南昌大学管理科学与工程专业人力资源方向博士研究生
三、工作简历
1984－1986 前江西大学哲学系任教
1989－ 前江西大学、后南昌大学哲学系、哲学与公共管理学院、行政管理学系、公共管理学系任教
1997年晋升为副教授
2003－ 任南昌大学原行政管理学系、现公共管理学系副主任
2004年评为江西省高等学校中青年骨干教师
2005年11月晋升为教授
四、科研情况简介
（一）科研课题
近年主持省级科研课题4项，参与国家社科基金项目1项，校级、省（部）级课题多项：
1．主持省级教育科学十五规划重点课题《南昌大学文化素质课程教学现状及其教改研究》03年；
2．主持省级高等学校教学研究课题《人力资源管理双语教学研究》04年；
3．主持省级高校人文社会科学课题《江西人力资源战略研究》02年；
4．主持省级高校人文社科课题《南昌大学薪酬管理系统研究》05年；
5．主持南昌大学多媒体教学辅助软件项目《人力资源开发与管理双语教学课件》03年；
6．主持南昌大学双语教学建设项目《人力资源开发与管理》04年；
7．参与人事部课题《全国人事干部专业培训大纲》（排名第三）03年；
8．参与省教育厅人文社会科学招标课题《江西教育与人力资源问题研究》（专题报告《江西新型工业化的人力资源开发研究》主持人）03年；
9．参与省社会科学研究十五规划项目《江西农业劳动力转移中的文化智力支持研究》（排名第三）03年；
10．南昌大学校级优质课程建设立项《人力资源开发与管理》05年；
11．参与中组部《加强组工干部队伍能力建设问题研究》05年；
12．主持南昌大学校级人文社科课题《与基本实现工业化相适应的江西人力资源战略研究》01年；
13．主持南昌大学教材出版资助项目《人力资源管理概论》06年。
14．参与江西省科技厅软科学研究项目《加强组工干部队伍能力建设的思路及其评估体系的构建》06年。
15．参与国家社科基金项目《中部地区人力资本先导模式和技术赶超模型及实证分析》06年。
（二）科研论文
近年在学术期刊发表论文10余篇，其中一篇《人力资源管理在中国的适用性问题探讨》在《江西社会科学》（中文核心）2004年11期发表，《新华文摘》2005年第3期转载。
1．《知识经济与人力资本理论、人力资源管理》《江西社会科学》（中文核心）2001年11期，第一作者；
2．《产权理论评析及国有企业产权制度创新的再思考》《江西社会科学》（中文核心）2002年11期，独著；
3．《灵活雇佣与员工承诺－西方人力资源管理面临的一个困境》《江西社会科学》（中文核心）2003年11期，独著；
4．《对国有企业经营者激励与约束机制问题的思考》《江西社会科学》（中文核心）2003年12期，第一作者；
5．《人力资源管理在中国的适用性问题探讨》《江西社会科学》（中文核心）2004年11期，独著；
6．《人力资源管理在中国的适用性问题探讨》《新华文摘》2005年第3期转载
7．《劳动力市场高校毕业生就业违约的危害及管理对策》《集团经济研究》（中文核心）2005年10期上半月刊（总第183期）
8．《数字媒介技术的哲学思考》，《江西社会科学》2005.10.通讯作者
9．《人力资源管理是管理领域的一场革命》《21世纪人才》2003年第2、3、4期专家在线特约稿，独著。
10．江西教育与人力资源问题研究报告《21世纪江西 迈向教育与人力资源强省》专题报告一：“江西现代化进程中的人力资源开发研究”第一作者，江西高校出版社2004年12月出版
11．《简论人力资源管理与人事管理之间的关系》《江西社会科学》（中文核心）2003年5月（增刊），独著。
12 《谈人力资源管理双语教学的感受》，《高教改革》2005.4.独著
五、教学情况简介
1． 为研究生开设人力资源管理课程、专业英语课程；
2． 为本科生开设人力资源开发与管理双语教学课程、逻辑学、社会心理学、组织行为学等课程。
2002－2003学年第一学期 专业英语 数理学院管理科学与工程专业人力资源方向硕士生2001级 44课时；
2003－2004学年第一学期 专业英语 数理学院管理科学与工程专业人力资源方向硕士生2002级 44课时；
2003－2004学年第一学期 逻辑学 哲学系2003级 51课时；
2003－2004学年第二学期 人力资源管理双语教学 行政管理学系2002级（1）班、（2）班 76课时；
2004－2005学年第一学期 人力资源管理 行政管理学系2004级行政管理专业研究生，44课时；
2004－2005学年第二学期 人力资源开发与管理双语教学，2003级本科生，72课时
2005－2006学年第二学期 人力资源管理 2005级行政管理专业硕士研究生，34课时，
2005－2006学年第二学期 人力资源开发与管理双语教学 2004级行政管理专业本科生，112课时。
六、指导研究生情况
目前在哲学系科技哲学专业、公共管理学系行政管理专业、管理科学与工程系管理科学与工程专业担任硕士研究生导师，指导科技哲学专业研究生3名，行政管理专业研究生5名，管理科学与工程专业高校师资班研究生7名。
七、教学科研奖励
1．2004－2006年江西省高等学校中青年骨干教师；
2．《人力资源管理在中国的适用性问题探讨》，江西省十一届社会科学优秀成果二等奖，2005；
3．《人力资源管理在中国的适用性问题探讨》，江西省高校第九届社会科学优秀成果三等奖，2005；
4．《行政管理学系前湖校区导师小组》，南昌大学教书育人先进集体（成员之一）；
5．《行政学原理》，江西省普通高校省级优质课程（排名第三）；
6．《复合型行政管理人才培养模式创新研究》，南昌大学第六批教学成果奖（排名第二）；
7．2002年南昌大学泰豪奖学助学金（研究生奖学金）。