姓 名】 王建民 性别：男 籍贯：山西省太原市
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【通信地址】 1000875 北京师范大学管理学院
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学术职衔:
经济学博士。管理学教授，博士生导师。中国管理科学学会高级会员，中国行政管理学会会员。曾任哈佛大学肯尼迪政府学院研究学者；中国第一位公共管理（教育经济与管理）博士后研究员；天津大学英语副教授、经济学副教授。
职业生涯:
1989年以来，先后在哈尔滨工业大学、天津大学、南开大学、北京师范大学和哈佛大学等高等学府学习与工作。获得多学科、综合性、高水平的知识与技能，具备多领域、跨学科、国际化的教学与研究能力。为专科生、本科生、硕士和博士研究生、MBA（授美国高校学位）、EMBA（授英国著名高校学位）、MPA（国内重点高校）、博士和硕士研究生课程班学员等，讲授《人力资源管理学》（英汉双语）、《战略管理学》、《组织行为学》、《管理学》，以及《研究生公共英语》、《国际商务（法律、教育）英语》、《政治经济学》、《教育经济学》等课程。目前主要从事战略管理、人力资源管理、战略人力资源管理、战略绩效管理、学业与职业生涯战略、人力资本理论与应用、人力资本产权、高等教育经济与管理等领域研究工作。
社会职务:
北京市第12、13届人民代表大会代表；九三学社中央教育文化委员会副主任；九三学社北京市委员会常委、教育委员会主任；九三学社北京师范大学委员会主任委员；国家邮政局社会监督员。北京市财政局挂职锻炼干部（2007.4－2008.4）。北京方舟智盟管理咨询公司首席管理学家。
教学理念:
激励学生：自信、向上、主动、专业。
（1）传授前沿知识；（2）培养学习能力；（3）强化比较优势；（4）提高学业绩效！
研究生指导:
指导硕士研究专业方向 公共管理学科-行政管理专业-
（1）战略与人力资源管理方向；（2）绩效管理方向。（3）其他。
指导博士研究专业方向 公共管理学科-政府经济管理专业-
（1）战略与人力资源管理方向；（2）公共部门绩效管理方向
工作目标
（1）帮助研究生确定事业发展方向；
（2）提出有利于实现研究生事业发展目标的学习与研究计划；
（3）指导研究生恰当选题，有力求证，流畅表达，完成论文，通过答辩，获得学位；
（4）激励和支持研究生成为实际部门或学术领域的领导者。
重点领域
（1）组织战略与人力资源管理； （2）战略绩效管理； （3）学业成长与职业发展战略； （4）人力资本与人力资本产权； （5）高等教育经济与管理。
导师行为准则
第一条：客观、严格、公正，平等对待每一位研究生。
第二条：视研究生为“同行专家”，自由交流，民主研讨，共同提高。
第三条：需要研究生参加教学科研工作，以志愿为原则，以合作关系共享成果。
第四条：密切关注研究生身体和心理健康，帮助解决生活难题。
第五条：高度重视培养研究生的创造精神和解决现实问题的能力。
第六条：高度重视提升研究生的职业市场竞争能力。
第七条：所提出的意见和建议，具有指导性，不具有强制性，仅供参考。
对研究生的期望
（1）品行端正，遵纪守法；
（2）心理健康，乐观向上；
（3）认真，坚持，胜不骄，败不馁；
（4）具有比较扎实的基础知识；
（5）写作能力强，口头表达流畅；
（6）掌握较高水平的英语交流技能；
（7）有明确的事业发展目标；
（8）有充分的学业成长动力；
（9）有具体可行的学习、研究计划；
（10）有较强的社交能力和组织领导能力。