姓 　名
张四龙
性 　别
男
出生年月
1971.12
最终学历
硕士，博士在读
职 　称
副教授
电 　话
13187092418
学 　位
硕士
行政职务
无
职 　务
教师
传 　真
0731-5623272
所在院系
商学院
E-mail
silonge2000@163.com
通信地址
湖南省长沙市韶山南路498号中南林业科技大学商学院(410004)
研究方向
人力资源管理与组织行为
5
※<教学情况>
一、近五年讲授的主要课程
时 间
课程名称
周学时
总学时
班 级
总人数
教学质量校考评等级
2003年
工资管理
5
40
2000人力资源管理
76
优秀
2003年
现代企业管理
4
32
2001人力资源管理
85
良好
2004年
薪酬管理
4
32
2001人力资源管理
85
优秀
2004年
组织行为学
5
40
2002人力资源管理
90
优秀
2005年
薪酬管理
4
32
2002人力资源管理
90
优秀
2006年
组织行为学
5
40
2003人力资源管理
82
良好
2007年
薪酬管理
4
32
2004人力资源管理
75
优秀
2008年
薪酬管理
4
32
2005人力资源管理
76
优秀
二、近五年承担的实践性教学
时 间
课程名称
总学时
班 级
总人数
2004年
指导毕业论文
180
2000人力资源管理
12人
2005年
指导毕业论文
225
01人力资源管理
15人
2006年
指导毕业论文
180
02人力资源管理
11人
2007年
指导毕业论文
180
03人力资源管理
12人
2008年
指导毕业论文
105
04人力资源管理
7人
2003年
2001人力综合、2002人力认知实习
92
2001、2002人力
145
2004年
2002人力综合、2003人力认知实习
89
2002、 2003人力
160
2005年
2003人力综合、2004人力认知实习
90
2003、2004人力
146
2006年
2004人力综合、2005人力认知实习
88
2004、2005人力
160
2007年
2005人力综合、2006人力认知实习
88
2005、2006人力
132
三、近五年作为第1署名人在国内外主要刊物上发表的教学相关论文
题 目
刊物名称
级 别
时 间
高校教学团队建设的意义与策略分析
中南林业科技大学学报(社科版)
省级
2007.12
5
※<学术研究>
一、近五年来承担的学术研究课题
课题名称
课题类别
来 源
年 限
本人所起作用
鉴定情况
企业经营者薪酬决定模式研究
青年科学基金
中南林学院科技处
2003-2005
主持
已鉴定
实施可持续发展战略,促进人口、资源、环境协调发展
社会科学基金
河南省社科联
2004-2005
规划与设计
已鉴定
二等奖
湖南新农村建设中循环经济发展的理论与实践研究
社会科学基金
湖南省社科基金
2006-2008
数据分析
已完成
二、近五年在国内外主要刊物上以第1署名人发表的学术论文
论 文 题 目
刊物名称
级 别
时 间
署名次序
试论薪酬公平的内涵与实现
事业财会
核心
2004.12
第一
如何实现薪酬公平
人才资源开发
省级
2005.04
独著
绩效加薪的实施策略
中国劳动
核心
2006.09
独著
绩效加薪的实施策略
人大复印《人力资源开发与管理》
一级
2006.11
独著
重塑薪酬体系
企业管理
CSSCI刊源
2007.01
独著
销售薪酬设计
企业管理
CSSCI刊源
2007.04
独著
销售岗位薪酬方案设计实操
中国劳动
核心
2007.10
独著
高校教学团队建设的意义与策略分析
中南林业科技大学学报(社科版)
省级
2007.12
独著
销售岗位薪酬方案设计实操
人大复印《市场营销》
一级
2008.01
独著
八招应对员工受训后跳槽
培训
省级
2008.01
独著
绩效评估中的评估者误差与防范
技术经济
省级
2003.12
第一
三、近五年获得的相关奖项
奖项名称
授予单位
级 别
时 间
高校教学团队建议的意义与策略分析
校首届“高等教育教学改革论坛”
一等奖
2007年秋季学期
商学院青年教师讲课比赛
中南林业科技大学商学院
一等奖
2008年春季学期
校青年教师讲课比赛
中南林业科技大学
三等奖
2008年春季学期