李爽、女、中国矿业大学管理学院讲师、管理科学与工程博士在读、主要从事安全管理理论与方法、安全文化管理、企业文化建设、人力资源管理等领域的科研与教学工作。
2．近三年发表学术论文（主要）
[1]李爽.生态人力资源管理的内涵研究.经济理论与经济管理（一级）.2008.11：71－75
[2]李爽.曹庆仁.煤矿企业本质安全文化建设流程及其保障体系.中国矿业（核心）.2008.9：24－27
[3] 李爽 孙自愿 人力资源管理生态问题成因探索.人大复印资料全文转载.管理科学（一级）.2008.3.67－69（原载于《工业技术经济》.2007.10：121－123）
[4]李爽.宋学锋.曹庆仁.人力资源管理生态问题的形成与影响因素研究.经济纵横（CSSCI）源刊.2008.1：118－120
[5]李爽 孙自愿 人力资源管理生态问题成因探索.工业技术经济（核心）.2007.10：121－123
[6] 李爽. 煤矿企业本质安全文化：内涵?目标?内容?模式.中国矿业（核心）.2007.10：33-35
[7]李爽 孙自愿 人力资源管理问题的生态哲学反思.南京理工大学学报（江苏省一级期刊）. 2007.03：76-79
[8]李爽.企业家市场的供求因素分析.商业研究（核心）.2006. 08：57-59
[9]李爽. 论企业代理成本与“内部人控制”的交错融合.南京林业大学学报（江苏省一级期刊）.2006.03：75-77
[10]李爽. 启发式教育的模式创新与学生主体地位的确立.煤炭高等教育（江苏省一级期刊）、2005.02：114-116
3.主持参与科研项目（主要）
[1]2007.7 江苏省教育厅高校哲学社会科学基金项目（07SJD630083）“基于生态价值取向的煤矿企业人力资源管理基础研究”（主持）
[2]2007.6 管理学院青年基金重点项目（主持）
[3]2008.11 企业委托项目：煤矿企业安全隐患管理（主持）
[4]国家自然科学基金重点项目（70533050）：煤矿生产重大瓦斯事故的形成机理及其管理方法研究.2006－2009 （参与）
[5]国家安全局重点科技创新项目：煤矿本质安全管理系统研究2006－2008（参与）
[6]国家自然科学基金项目（70871113）：基于行为的煤矿安全管理系统模型及其有效性研究2009.1-2011.12（参与）
[7]教育部人文社会科学研究项目（07JA630025）煤矿组织错误的发生演化机理及其防控策略研究2008.1-2010.12（参与）
[8]教育部人文社会科学研究项目（08JA630083）基于风险预控的我国煤矿长效安全管理体系理论与方法研究.2009.1（参与）
[9] 教育部人文社会科学研究项目（03JD630032）：国有企业高层管理者薪酬决定的实证研究2005－2007（参与）
4.近三年综合获奖
[1]2006.02中国矿业大学校级优秀班主任
[2]2006.06中国矿业大学本科教学评建工作先进个人
[3]2006.09中国矿业大学管理学院优秀教学质量奖三等奖。
[4]2006. 12 中国矿业大学院级优秀班主任
[5]2007.09 中国矿业大学管理学院优秀教学质量奖二等奖
[6]2007.12 中国矿业大学优秀教学质量奖一等奖
[7]2008.12中国矿业大学管理学院优秀教学奖一等奖
5.授课及教材编写
开设《管理心理学》、《管理学》等课程、并参编《管理学》教材。
6.进修情况
[1]南开大学进修.2004
[2]美国明尼苏达大学进修.2008