刘楼，湖南省隆回县人。2003年获湖南师范大学管理学院（现商学院）管理学硕士学位，专业人力资本研究。2006年获中山大学管理学院博士学位，专业为企业管理，研究方向为企业制度与人力资源管理。2006年进入广东商学院工商管理学院，工作至今。讲师职称，主要讲授课程为《人力资源管理概论》、《人力资源管理实务与技术》、《管理学》等。
曾为佛山供水、广东电台、白云山制药、金宇恒科技有限公司等提供咨询服务。
目前主要研究与实践领域为人力资源管理、社会资本与组织行为。发表论文二十多篇，出版专著一部。代表作主要有：
《社会网络、结构中心性与工作绩效》，中山大学出版社，2008年4月（独著）
非正式行为、社会交换与非正式组织博弈分析，科学管理研究，2008，3（独著）
委托代理异化条件下的非正式组织控制 《现代管理科学》2008、4（独）
国有企业与民营企业主管亲信的比较研究《社会经济与发展》2007、11（人大书报转摘， 合，第一）
开放式办公室人际互动模式研究 《求索》，2008、1 （合，第一）
正式制度弱化的原因分析 《现代管理科学》2007、12（独）
公平、承诺与人力资源损失管理 《广东社会科学》2006、11（合，第二）
正式网络、非正式网络与结构中心性《科技管理研究》2005、7（合，第一）
论人才社会化 《长沙铁道学院学报》2005、11（合，第一）
人力资本产权及其效率分析 《生产力研究》2005、3（独）
重视工作分析过程的价值 《中国人才》2005、9（独）
人才资本的特点及运行机制 《南方人口》2004、5（合，第一）
市场经济需要人才社会化 中国人事报（理论版）2004、12（独）
论知识经济与传统经济的关系 《湖南师范大学学报（社会科学版）》2002、5（合，第一）