姓名： 董福荣 性别： 男 政治面貌： 中国共产党党员
硕导批准时间： 04.06 指导硕士生总数： 11 已获硕士总数： 3
联系电话： 13922251755;13119535343 电子信箱： dongfurongdfr@163.com或dfrdfr@sohu.com
出生日期： 1958-12-24 最后毕业学校： 哈尔滨师范大学
职称： 教授 定职时间： 2000-08-24 最高学位： 经济学硕士
职务： 所属学院： 管理学院
专业1： (120202)企业管理 研究方向1： 人力资源开发
专业2： 研究方向2： 劳动关系
学术及社会兼职： 中国人力资源开发研究会理事、广东省人力资源协会副会长、中国人力资源教学与实践研究会常务理事、香港工商管理学院特聘教授、日本侨报社特约研究员 公司顾问
研究生教学经历： 1997----2002.7在江西财经大学为研究生讲授人力资源管理；
2004----现在为研究生讲授人力资源管理、劳动关系
研究项目及到位经费： １、２００５国家社科基金课题《提高流通产业竞争力研究》（排名第二）
２、1999年江西省社科基金课题:<山区贫困县县域经济发展研究>
３、校级课题：我国贫富差距的变化机理及其治理结构研究
４、管理学院课题：近年来广东省劳动关系变化态势研究
论文及著作： 1、专著：《中国家庭消费结构透视》经济管理出版社，1999
2、《家庭消费结构功能论纲》《江西财经大学学报》1999.6
3、《家庭消费结构的调节功能》《价格月刊》2000.5
4、《试论家庭消费结构的扩散功能》《商业研究》2000.10
5、《人才短缺与人才浪费浅析》《企业经济》2000.11
6、<中国须开辟第三条道路>新加坡<联合早报>2001年8月21日
7、《家庭消费结构：社会发展的动力》《粤港澳价格》2001.12（人大复印）
8、《中国家庭消费结构功能变化研究》《当代财经》2002.4
9、《家族企业人力资本投资对策》《新浪潮》2004.2
10、中国家庭消费面临的课题和对策（日文版）消费经济杂志2004.4
11、《制假现象的经济分析》广东商学院学报 2004.5
12、国有企业经营者绩效考评机制的缺陷与对策《学术交流》2005.5
13、企业实施人力资源管理面临的课题 《统计与决策》2005.7
14、广东省人力资源投资状况分析《商业经济文荟》2006.2
15、工作进程表的理论与实践分析《中国人力资源开发》2006.8
16、因时制宜—人力资本结构与企业发展阶段的匹配《企业管理》2006.10
17、广东省教育投资状况及其对经济增长贡献率的实证分析《珠江经济》2006.12
18、冲突管理与国企和谐劳动关系《上海企业》2007.8
19、基于素质模型的绩效提升系统开发《统计与决策》2007.9
20、企业人力资源部门考核体系的构建《人才资源开发》2007.9
21、企业生产线员工工作倦怠及其干预《中国人力资源开发》2007.10
22、主编《招聘与录用》，东北财经大学出版社，2006
23、主编《旅游企业人力资源管理》华南理工大学出版社，2006
24、主编《现代企业人力资源管理创新》中山大学出版社，2007
25、编著《劳动关系》东北财经大学出版社，2008
26、主编《薪酬管理》机械工业出版社，2008
业绩及获奖： 1、《中国家庭消费结构透视》一书2000年被江西省评为社会科学优秀成果二等奖。
2、<中国须开辟第三条道路>自发表后被国内60多家网站转载。