姓名：刘 璞 性别：男 E-mail：liupu_hf@uestc.edu.cn
系别：工商管理系 职称：讲师 职务：
学历：博士 电话：
研究方向：组织行为、人力资源管理
　教育背景
教育经历：
本科：1997年－2001年，合肥工业大学管理学院，获得管理学学士学位。
硕士：2002年－2005年，电子科技大学管理学院，获得管理学硕士学位。
博士：2005年－2008年，电子科技大学管理学院，获得管理学博士学位。
　科研情况
学术论文：
[1]刘璞,井润田.支持型领导行为、组织承诺对组织公民权行为作用机制的研究. 管理工程学报,2007,21(3):137－140.
[2]刘璞, 谢家琳,井润田.国有企业员工工作压力与工作满意度关系的实证研究.中国软科学, 2005(12):121-126.人大复印资料全文转载（企业管理，200604）.
[3]刘璞, 井润田.中外合资企业的跨文化冲突的分析.管理学报,2006,3(1): 113-116.
[4]刘璞,井润田.基于组织支持的组织公平与组织承诺关系的实证研究.管理评论,2008,20(11):31-36.
[5]刘璞, 井润田,李新春.组织公民权行为理论综述。科技与管理, 2005,7(4):58-61.
[6]刘璞, 井润田. 基于组织公平的变革型领导行为与组织承诺关系的实证研究. .首届中国管理学年会,2006年12月8日－10日,北京.
[7]孟太生,刘璞,井润田.基于组织公平的变革型领导行为与组织公民行为关系的研究.科研管理,2007,28(6):123-129.
[8]Meng tai-sheng, Liu Pu, Jing Run-tian.The Mediating Role of Organizational Support in the Relation of the Organizational Justice with Organizational Commitment. Proceedings of the 4rd International Conference on Innovation & Management.Wuhan University of Techology Press,2007:657-661.ISTP检索.
[9]Meng tai-sheng, Liu Pu, Jing Run-tian. Organizational justice as a moderator of relationship between the transformational leadership and organizational citizenship behavior. Proceedings of the 3rd International Conference on Innovation & Management. Wuhan University of Techology Press, 2006:254-259. ISTP检索
科研项目：
[1]作为主研之一参加国家自然科学基金项目“跨文化高层管理团队的文化冲突及协商机制研究”；项目编号：70372032；期限：2004.1-2006.12。
[2]作为主研参加国家自然科学基金应急研究项目“信息科学部资助的科研项目与团队的综述研究”；项目编号：F0524001；期限：2006.1 -2006.12。
[3]作为主研之一参加国家自然科学基金应急研究项目“四川国有经济发展研究（2005、2006、2007年）”；项目编号：W110759；期限：2005.6 -2008.2。
[4]作为主研之一参加电子科技大学创新团队支持计划项目“国有企业改制过程的组织变革策略研究”；项目编号：23601017；期限：2007.7-2010.6。
[5]作为主研之一参加中青年学术带头人培养计划项目“不确定环境下的高层管理者认知行为研究”； 项目编号：23601018；期限：2005.7 -2008.6。