姓名: 刘俊振
职称: 讲师
行政职务: 教师
所属部门: 人力资源管理系
联系方式: 电话：022-23505015Email：liujunzh@eyou.com通信地址：天津市南开区卫津路94号南开大学商学院人力资源管理系
教育背景: 1996年9月-1999年7月，南开大学 工商管理硕士专业，管理学硕士
1988年9月-1992年7月，天津科技大学 自动控制专业 工学学士
工作经历: 1999年9月至今，南开大学商学院人力资源管理系，讲师
研究方向及研究项目: 研究方向
1．跨文化调整和国际人力资源开发
Cross-cultural adjustment and international human resource development
2．职务分析和职务管理
Job analysis and job management
3．员工关系和劳动法
Employment relation and labor law
研究项目（根据各自实际情况按时间顺序由近到远填写）
1999年－2000年-参加-发达国家企业人力资源管理创新与中国的创新前瞻（主持人：谢晋宇教授）-国家自然科学基金项目-（2000年结项）
2001年－2002年-参加-外国跨国公司进入与我国人力资源开发（主持人：邱立成教授）-国家社科基金-（2002年结项）
主讲课程: 本科 《人力资源管理》、《国际企业人力资源管理》、《劳动关系管理》、《劳动法》、《招聘，筛选与录用》、《人力资源管理专业英语》、《职务管理》
代表性成果: 刘俊振，“企业内人力资源的虚拟管理”，《南开管理评论》，1999年第5期。
刘俊振，“人力资源管理专业课程在研究型教学模式下教师角色的转变探讨” 中国人力资源管理教学与实践研究会第七届年会暨学术研讨会，重庆•重庆工学院，2006年8月。
获奖情况: 南开大学社会科学研究优秀成果奖，个人奖，南开大学，2005年4月
南开大学第一届青年教师教学水平竞赛，优秀奖（最高奖），个人奖，南开大学，2002年7月
社会兼职: MOTOROLA大学黑带项目认证培训师
天津市和平区人力资源管理与开发顾问