姓名：陈爽英 性别：女 E-mail：shychen@uestc.edu.cn
系别：工商管理系 职称：副教授 职务：
学历：博士 电话：
研究方向：企业激励、技术创新管理
　教育背景
1993--1997：重庆大学贸易及法律学院贸易经济专业学习；获经济学学士学位；
1997--2000：重庆大学管理学院技术经济及管理专业学习，获管理学硕士学位；
2001--2006.6：重庆大学管理学院技术经济及管理专业,获管理学博士学位
　教学情况
本科
人力资源管理
薪酬设计
MBA：
薪酬管理
人力资源管理
　科研情况
论文发表:
[1]陈爽英, 代礼忠. 区域产业发展综合评价方法研究. 甘肃社会科学. 2002, 133(3).
[2]陈爽英, 曾军丽. 区域产业发展阶段的指标体系构建及实证研究. 经济师. 2002, 157(3).
[3]曾军丽, 肖云, 陈爽英. 电子商务与西部跨越式发展浅论. 商业研究. 2002, 248(12).
[4]陈爽英, 韩传强. 基于收益权的企业家人力资本产权残缺分析. 经济体制改革. 2003, 122(5)
[5]陈爽英, 代礼忠. 环境建设与经济发展关联度评价方法研究——以长江上游为实证研究. 甘肃社会科学. 2003, 141(3)
[6]曾军丽, 肖云, 陈爽英. 朝天门市场再发展的契机——基于交易费用理论的分析. 商业研究. 2004, 294(10)
[7]陈爽英, 唐小我, 倪得兵, 马永开. 经营者组合激励中非物质激励的价值分析. 中国管理科学. 2005, 13(1)
[8]陈爽英, 唐小我, 曾军丽. 中国企业家人力资本组合激励的机制分析. 软科学. 2005, 19(1)
[9]陈爽英, 唐小我, 马永开. 人力资本显性激励与隐性激励的组合合同分析. 中国管理科学. 2005(6).
[10]陈爽英, 唐小我, 邵云飞. 股权结构与高管人员薪酬的实证研究. 软科学.2005(5)
[11]陈爽英, 唐小我, 邵云飞.市场环境与企业经理组合激励模式选择研究.2006,3(5):556-560
[12]陈爽英, 唐小我, 马永开. 经营者股权激励与公司系统风险、非系统风险的模型研究[J]. 系统工程学报, 2007，22(3)：274-280.
[13]陈爽英, 唐小我, 邵云飞. 基于职业观念的经营者多期组合激励合同研究[J]. 中国管理科学. 2007,15(4):111-116
[14]陈爽英, 唐小我, 邵云飞.中国区域城市循环经济发展的聚类实证分析.[J].中国软科学.2007,202(10):118-125
[15]陈爽英,唐小我,马永开. 企业经理生产性努力与产品市场竞争关系研究[J].电子科技大学学报(自然版). 2006年录用
[16]陈爽英, 唐小我, 邵云飞. 基于因子分析的中国区域城市循环经济发展的聚类实证研究[J].管理工程学报,2008(4)
项目情况:
主研项目：
（1）国家自然科学基金资助项目“国有企业控制权变迁的交易费用与路径选择”(项目批准号：70602028，)；
（2）国家社会科学基金资助项目“提高自主创新能力的理论与对策研究”（项目批准号：06XJL007）；
（3）国家知识产权局软科学项目“四川省进出口企业知识产权保护研究”
（4）成都市统计局项目“成都市经济现状及趋势分析”
（5）四川省科技顾问团项目“四川省高校创新人才培养的研究”
（6）成都建工企业“企业流程再造与薪酬设计”
主持项目：
（1）电子科技大学哲学社科基金“基于业绩评估的经营者层组合激励模式研究”
（2）遂宁市环保局“遂宁市循环经济展基础及模式研究”