姓名: 崔勋
职称: 教授
行政职务: 副院长
所属部门: 人力资源管理系
联系方式: E-mail: cuixun@nankai.edu.cn
教育背景: 1992年9月-1999年2月 韩国岭南大学 经济学博士学位
1988年9月-1991年7月 延边大学 经济学硕士学位
1979年9月-1983年7月 延边大学 法学学士学位
工作经历: 1999年3月-至今 南开大学商学院 副教授、教授、博导
1996年9月-1998年9月 韩国岭南大学经济学科 讲师
1983年7月-1992年5月 延边大学经济系 助教、讲师
研究方向及研究项目: 研究方向:
1. 人力资源管理（Human Resource Management）
2. 组织行为学（Organizational Behavior）
3. 劳动关系（Labor Relations）
主要研究项目:
(1) 2007年1月-2009年12月-主持-中国外资企业劳动关系实证研究，国家自然科学基金项目（项目批准号：70672028）-（在研）；
(2) 2006年10月-2007年5月-主持-中国大学生和员工工作价值观研究，韩国三星经济研究所（2007年结项）；
(3) 1999年2月-2001年2月-主持-转型时期我国劳动关系模式的研究，教育部回国留学人员科研启动基金项目（2001年结项）。
主讲课程: 社会科学研究方法、组织行为学研究、组织行为学专题研究、劳动关系专题研究、人力资源管理、绩效管理、劳动关系。
代表性成果: [1] 崔勋,“外资企业薪酬差异的实证分析”,《南开管理评论》,2002年第3期。
[2] 崔勋,“员工个人特性对组织承诺与离职意愿的影响研究”,《南开管理评论》,2003年第4期。
[3] 崔勋,“中国劳动关系的发展趋势”, International Labor Brief, 2003，Vol.1,No.4。
[4] 朱余旺、崔勋,“事业单位薪酬差异的实证分析”,《中国软科学》,2004年第12期。
[5] 崔勋、张义明,“组织公民行为理论研究中若干基本问题的讨论”,中国人力资源管理教学与实践研究会第六届年会暨学术研讨会,南开大学,2005年8月。
[6] 崔勋,“韩资企业与国有企业员工工作价值观的比较研究”,《在华投资韩资企业的世界化与本土化》,韩国知识广场出版社，2003年。
[7] 李孝秀、崔勋,《中国的劳动关系-为韩国在华投资企业战略选择的分析》,韩国劳动研究院,1998年1月。
[8] 崔勋主编,《经济全球化与在华投资韩资企业的本土化战略》，经济科学出版社，2004年12月。
社会兼职: 中国人力资源教学与实践研究会 副会长（现任）
中国劳动关系研究会 副会长（现任）
中国人力资源开发研究会 常务理事（现任）