姓名: 李新建
职称: 教授
行政职务:
所属部门: 人力资源管理系
联系方式: 电话 23506903
Email lixj@nankai.edu.cn
通信地址 南开大学MBA大楼917房间
教育背景: 1994年9月-1998年6月 南开大学经济学院 人口经济学专业经济学博士学位
1986年9月-1990年12月 南开大学经济学院人口经济学专业经济学硕士学位
工作经历: 2000- 南开大学国际商学院人力资源管理系教授
1984-2000 南开大学人口与发展研究所助教、讲师、副教授、教授
1980-1984 南开大学经济学系助教
研究方向及研究项目: 研究方向：组织与人力资源管理
研究项目
2007--2009 超组织人力资源管理的机制、模式与应用研究（主持人），国家自然基金
2002-2006 政府主导型人力资源中介组织改革与发展研究（主持人），国家社科基金
2003-2006 企业雇员受教育生涯与职业生涯交互开发研究（主持人）全国教育科学规划基金
主讲课程: 研究生：人力资源管理研究专题（硕士、博士）
企业薪酬管理（硕士）
专业学位：人力资源管理概论（MBA）
企业薪酬管理（MBA）
本科：人力资源开发管理概论
企业薪酬管理
企业员工关系管理
代表性成果: 期刊论文：
1. 李新建、徐元地、朱锦绣，“人才派遣方式下的雇佣与劳动关系”，《经济问题》，2005.9
2. 李新建“人力资源管理职能外包的战略角色探析“，《科学管理研究》，2004年2期
3. 李新建、杨君、刘云“政府在人才中介发展中的角色转变“，《中国人力资源开发》，2004年2期
4. 李新建 “人力资源中介组织与中介市场的发展“，《南开管理评论》2003年4期
5. 李新建，“欧盟一体化中的女性劳动权益保护”，《欧洲》，2002年3期
会议论文：
1．李新建、孟繁强，“女性MBA受教育生涯、职业生涯和家庭生涯交互影响研究”性別平等教育的挑戰與前景: 亞太地區第二屆國際研討會 2006/06香港
2．李新建、赵瑞美，“Protection of Women’s Labor Rights in China : Situation, Problem and Strategies”，IIRA 5th Asian Regional Congress Dynamics and Diversity: Employment Relations in the Asia –Pacific Region，Seoul, Korea, June 23-26, 2004
3．李新建、孟繁强、时博，“博士科技人才的开发现状：基于天津的调查”，人力资源能力建设与公共部门人力资源管理国际学术研讨会，2006/10上海
著作：
1. 吴国存、李新建主编《人力资源管理概论》，南开大学出版社，2001年
2. 李新建、孟繁强、张立富，《企业薪酬管理概论》，中国人民大学出版社2006年3月
3. 李新建，《企业薪酬管理》，南开大学出版社，2003年5月