姓名：王重鸣 性别：男 E-mail：zmwang@zju.edu.cn
　基本介绍
　　王重鸣教授分别于1982年、1985年获得杭州大学工业心理学硕士学位和瑞典哥德堡大学社会科学硕士学位、1987年获得杭州大学工业心理学博士学位。现任浙江大学管理学院常务副院长、人力资源与战略发展研究中心主任，浙江大学企业管理和工业心理学博士生导师，上海交通大学企业管理博士生导师。国务院学位委员会学科评议组成员，全国MBA教育指导委员会委员，教育部工商管理专业教学指导委员会委员，中国人类工效学会副理事长，中国心理学会常务理事兼工业心理学专业委员会主任，国际心理科学联合会中国代表，中国人才学会人才测评专业委员会副理事长，国家教委理科教学指导委员会委员，国家人事部人事科学研究院客座研究员和中欧国际工商学院客座教授，香港大学华人管理研究中心高级研究员。
　　王重鸣教授担任了一系列国内外重要学术刊物的主编或编委，其中包括：《国际工商管理百科全书》（英）中国编委、《国际心理学百科全书》（美）中国编委、《管理发展杂志》（英）副主编、《人类工效学》（中）杂志副主编、《应用心理学》（中）杂志副主编、《人类工效学》（英）编委、《组织行为与人类决策过程》（美）编委、《应用心理学：国际研究》（美）编委、《国际人事选拔与测评杂志》（英）编委、《世界商务》（美）编委、《国际管理评论》（英）编委和《国际人力资源管理杂志》（英）编委等。
　　王重鸣教授专注于对经理人才，尤其是中高级管理人员的选拔与培训，以及企业文化规划和推进。他的主要研究领域有：人力资源测评、绩效评估、薪酬管理、团队管理、管理决策、领导行为、组织文化、组织变革和跨文化管理等。专长于人力资源管理、组织行为学和工业心理学。王教授的主要论著有《劳动人事心理学》、《心理学研究方法》、《管理心理学》、《组织行为学》等