姓名：吴继红 性别：女 E-mail：wujh@uestc.edu.cn
系别：工商管理系 职称：讲师 职务：
学历：博士 电话：
研究方向：企业组织与人力资源管理
　教育背景
1996-2000年 四川大学工商管理学院，工商管理专业，管理学学士;
2000-2003年 四川大学工商管理学院，企业管理专业，管理学硕士;
2003-2006年 四川大学工商管理学院，企业管理专业，管理学博士.
　教学情况
《人力资源管理》《员工关系管理》 本科、MBA
　科研情况
*发表论文情况*
1、陈维政，吴继红：“企业激励策略有效性实证研究”，《软科学》，2008年第7期。
2、吴继红：“组织支持认知与领导-成员交换对员工回报的影响实证研究”，《软科学》，2006年第5期。
3、吴继红：“员工-组织关系研究新思路——双向视角的I-P/C模型”，《管理现代化》，2006年第2期。
4、吴继红：“雇佣关系——如何才能投桃报李？”，《经济问题探索》，2005年第8期。
5、Weizheng Chen, Jihong Wu. Employment Discrimination in China. International Lawyer (Canada), Vol.6. No.1, 2004.
6、吴继红，陈维政：“是就业歧视还是合理甄选？”《中国劳动》2004年第2期。
7、吴继红，陈维政，张杰玲：“人力资源管理的‘重能主义’”，《中外管理》2003年第11期。
8、吴继红，陈维政，吴玲：“基于P-CMM的人力资源管理系统评价方法”，《四川大学学报》（哲学与社会科学版），2003年第3期。
9、陈维政，吴继红，任佩瑜：“企业社会绩效评价的利益相关者模式”，《中国工业经济》，2002年第7期，人大报刊复印资料《工业企业管理》2002年第11期转载。
10、陈维政，吴继红：“诊断员工-组织关系 提升雇主品牌”，《生产力研究》，2007年第5期。
11、陈维政，吴继红，龚沛：“中高层管理人员激励策略”，《决策咨询通讯》，2006年第3期。
12、刘启亮，吴继红，刘阳：“对我国企业财务评价体系现状的思考与展望”，《上海会计》，2002年8月。
13、吴继红，陈维政，刘云：“基于社会交换的员工-组织关系研究”，中国管理研究国际学会第三届年会，2008年6月18-22日，广州。
14、Wu Jihong, Chen Weizheng, Liu Yun, Empirical Study on Employee-Organization Relationship from Integrative Perspective, Academy of Management Annual Meeting, Aug. 8th -13th, Anaheim.
*参与的科研课题*
1、国家自然科学基金项目“双向视角的员工-组织关系I-P/C模型实证研究”（批准文号70571054, 参研）；
2、国家自然科学基金项目“转型期中国民营企业家领导行为影响机制的多层次分析”（批准文号70701024,参研）；
3、国家自然科学基金项目“基于相对能力分析的人力资本投资策略研究”（批准文号70702005,参研）；
4、国家自然科学基金项目“国有企业在变革中组织文化与领导方式对提高组织绩效的实证性研究”（批准文号70172036,参研）；
5、国家社会科学基金项目“中国加入WTO之后解决就业问题新思路：工作分享制的实证研究”（批准文号02BJL002，参研）
*参与的企业课题*
1、四川省电力公司电力工业调整试验所绩效考核制度设计；
2、成都市新材房屋开发有限公司人力资源管理系统设计与实施；
3、宁波浙东精密铸造有限公司人力资源管理系统设计与实施；
4、攀枝花市金属回收公司股份制改造方案设计与实施，人力资源管理系统设计与实施；
5、新津事丰医疗器械有限责任公司人力资源管理系统设计与实施；
6、攀枝花市金属回收公司股份制改造方案设计与实施；
7、河南省新乡化肥总厂股份制改造方案设计与实施；
8、慈溪市福特电器有限公司人力资源管理系统设计与实施；
9、成都市三强集团人力资源管理系统设计与实施；
10、成都市成华区地税局绩效考核系统设计与实施。