姓名： 李作战 性别： 男 政治面貌： 中国共产党党员
硕导批准时间： 2008/05 指导硕士生总数： 0 已获硕士总数： 0
联系电话： 13662487531 电子信箱： howhigh2000@126.com
出生日期： 1971-09-25 最后毕业学校： 武汉大学（本科）武汉大学（企管硕士）暨南大学（企管在读博士）
职称： 副教授 定职时间： 2006-12-01 最高学位： 管理学硕士
职务： 所属学院： 管理学院
专业1： (120202)企业管理 研究方向1： 企业战略（战略导向与战略转型，创业战略）
专业2： 研究方向2： 人力资源实践与企业绩效关系研究
学术及社会兼职： 中国管理研究国际学会(IACMR)会员
中国技术经济研究会高级会员
现代企业研究会特约研究员
研究生教学经历： 管理科学研究方法和研究设计
研究项目及到位经费： 1、我国科技型中小企业经营绩效因素研究
（主持，教育部2007年规划基金项目，5.0万元）
2、企业员工阻碍组织变革的因素研究
（主持，广东商学院2005年度校级一般项目，0.5万元）
3、企业战略联盟的风险分析和防范研究
（主持，广东省企业管理省级重点学科子课题，1万元）
4、广州农业龙头企业竞争力要素结构性研究
（作为主要撰写者，广州市哲社“十五”规划课题，1.0万元）
论文及著作： 1．全球产业转移背景下引进外资项目的综合评价研究
（投资研究2008/06，南大版，教育部课题部分成果）
2．影响创业期中小企业资金运营绩效的因素及对策
（现代管理科学2007/11，南大版，教育部课题部分成果）
3．广东地区中小企业创业发展的绩效分析与战略选择
——与江浙地区中小企业比较研究的视角
（企业经济2008/03，南大扩展版，教育部课题部分成果）
4．创业初期科技型中小企业人力资源管理绩效实现路径
（交通企业管理2008/03，北大版，教育部课题部分成果）
5．从组织变革中的员工支持模型看组织变革的障碍因素
（现代管理科学2007/11，南大版，06年校级课题部分成果）
6．企业做大做强背后的战略性盲点透析《集团经济研究》2005/10（北大核心）
7．基于核心能力的我国企业并购战略思考《企业经济》2006/06（北大核心）
8．一种顾客满意模型的建立及其运用《科技进步与对策》2006/04（南大核心）
9．第三产业客户满意模型的构建《统计与决策》2005/08（南大核心）
10．企业家激励组合模型及其分析2005年7月《统计与决策》（南大核心）
11．绩效考评中信息失真的思考2005年10《人才资源开发》
12．以信任为基础的合意组织结构2006.04《集团经济研究》（北大核心）
13.宽带薪酬在现代企业应用中的效应分析2005.06《集团经济研究》（北大核心）
14.知识经济时代管理思想发展的趋势分析2004.06《现代管理科学》（南大核心）
15．民营企业人才博弈之困境分析2006.06《乡镇企业导报》
16．我国劳务派遣管理中的问题及对策分析2006.05《科技信息》
17．试论人力资源管理中的六种实践模式2006.07《太原城市学院学报》
18．公平理论在运用中如何实现公平2005.06《人才资源开发》（北大核心）
20．从组织变革的员工支持模型看组织变革的障碍因素200711《现代管理科学》（南大核心）
21．管理决策中的心理差异和文化差异分析2007年5期《交通企业管理》（北大核心）
业绩及获奖： 每年的教学和科研绩效都在良好以上，广东省“千百十人才工程”校级重点培养对象