丁世青，工商管理学院人力资源管理研究主任、人力资源管理学在读博士、教授。目前主要研究方向是人力资源管理的理论与运用研究，人才开发研究1995年以来，发表论文近30篇，出版著作3部。先后主持和完成省部级课题等五项科研任务。
近年来主要教学与科研工作：
一、主讲课程：
（1）人力资源管理概论
（2）人力资源管理（双语）
（3）绩效管理
（4）薪酬管理
二、教学研究课题：
（1）2003 -2006云南财经人力资源管理专业人才培养模式研究（项目负责人）
（2）2004-云南财经大学人力资源管理精品课程建设规划项目（项目负责人）
三、教学表彰：
（1）2006年度云南财经大学优秀教师
（2）2006-2007第一学期教改优秀奖
（3）云南财经大学2006年度“科学研究奖”二等奖
四、科研项目
1. 主持云南哲学社会科学基金项目在研课题 “劳务输出对少数民族贫困地区发展的影响研究”;
2. 作为第二负责人完成云南哲学社会科学基金项目“云南高层次人才开发问题研究”；
3. 主持云南省劳动和社会保障厅课题《扩大就业的方式和途径研究》，2003年4月结题；；
4. 主持云南省教育科学研究课题《云南少数民族地区经济发展与民族实用型人才开发研究》，在研；
五、专著、论文
（1）云南少数民族地区人才资源开发调研报告，中国人事出版社，2005年9月；
（2）构建人力资源管理专业实践性教学体系,云南财贸学院学报, 2005年5月；
（3）企业薪酬制度改革的建议，中国人力资源开发与管理，2001年1月；
（4） 企业员工人员素养提高研究，大教学论坛，2001年第3期 ；
（5）从人力资本理论看高校教师激励机制，2007年2月
（6）战略第一 执行第二，中国人民大学出版社，2005年12月；
（7）云南高层次人才开发问题研究，云南科技出版社，2005年7月；
（8）决策，中国市场出版社，2007年8月
　　
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